中小型企业薪酬激励不当的负面影响及对策探析

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1、毕业论文南京工程学院毕业论文作者：学号：系部：专业：人力资源管理题目：中小型企业薪酬激励不当的负面效应及对策探析指导者：评阅者：年月毕业论文目录毕业论文中文摘要1毕业论文外文摘要2一、研究的背景及意义3二、薪酬激励的界定3（一）激励薪酬的定义3（二）激励薪酬的形式4（三）国外对薪酬激励的研究4（四）国内对薪酬激励的研究5三、薪酬激励不当的表现与原因分析5（一）薪酬激励不当产生负面效应的表现5（二）薪酬激励不当产生负面效应的原因7四、降低薪酬激励不当负面效应的对策10（一）降低制定薪酬激励制度的风险10（二）强化双向沟通12（三）重视非薪酬激励13五、结

2、语13参考文献15致谢16毕业论文毕业论文中文摘要薪酬激励是组织调动员工工作积极性的一种最重要、最易运用的方法。有效的薪酬激励能激发员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，而无效的薪酬激励则会对企业产生很大的负面效应。为此，企业必须认真地面对薪酬激励的实施，使薪酬激励产生正面的效果。本文首先对薪酬激励的定义及内涵作出了简要阐述，其次对薪酬激励不当的表现与原因进行分析，最后针对产生薪酬激励负面效应的原因提出解决对策。希望本文能够为现代中小型企业薪酬激励机制的改善与实施提供帮助，协助企业有效地调动组织成员的积极性，促使他们为组织做出最大的贡献。关键词：

3、薪酬激励；负面效应；对策16毕业论文毕业论文外文摘要Title:TheNegativeEffectsAndResponseMeasuresOfPayExcitationOfMediumAndSmallEnterprisesAbstract:IncentiveCompensationistheemployeewithintheorganizationtomobilizetheenthusiasmofoneofthemostimportantandmosteasytousemethod.Effectiveincentivetomotivateemploye

4、espaytheenthusiasmandcreativity,toplaythegreatestpotential;thecontrary,theenterprisewillhavegreatnegativeeffect.Tothisend,companiesmustseriouslyfacetheimplementationofincentivepay,sothatthepositiveeffectofincentivepay.Thisarticlefirstdefinitionandconnotationofincentivepaymadebri

5、eflydescribed,followedbywageeffectsofincentivepaystatusandanalysisofthecauses,thestatusquoofthefinaleliminationofincentivepayforthenegativeeffectsofcountermeasures,hopethiscanpayincentivesformodernsmallandmediumenterprisesimprovementandimplementationofmechanismstohelp,andultimat

6、elyhelpcompaniestoeffectivelymobilizetheenthusiasmofmembers,promptingthemtomakethegreatestcontributiontotheorganization.Keywords:organizationbySalary；negativeeffect；countermeasures16毕业论文一、研究的背景及意义企业之间的竞争已经日趋激励，原先的品质竞争、核心技术竞争、管理实践竞争已经发展成为人才上的竞争。随着经济全球化的不断深入，我国的许多民营企业也如雨后春笋般得兴起、而且

7、展开了前所未有的激烈竞争。越来越多的行内企业逐步认识到人力资源对于企业发展的重要性，核心员工具有的无形资本越来越演化为企业最重要的资本，因此，技术型和管理型核心员工是企业最重要的人力资源。如何高效利用这种资源，充分发挥其才能作用，关键在于建立有效的核心员工激励和约束机制。其中，最主要的途径是薪酬激励。为适应国际竞争需要，建立一套完整科学的针对核心员工的薪酬激励方案，切实有效吸引和激励核心员工，目前已成为企业增强是市场竞争力的关键。薪酬激励能提高员工的积极性，主动性以及增强员工对组织的忠诚度。但是，薪酬激励也会产生负面效应。本文正是在上述业界发展的背景下

8、，通过对薪酬激励不当产生的负面效应进行分析，通过对薪酬激励的表现和产生薪酬激励负面效应的原因的