《浅谈绩效管理》工商管理13秋

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1、陕西广播电视大学金融本科毕业论文浅析员工绩效管理学生姓名马佐岳学号1361001254503指导老师曹汉武专业工商管理班级2013秋学校陕西广播电视大学摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国企业中，绩效管理实施的效果不佳。因此，对于我国企业如何拜托历史原因对企业管理的影响、如何实施绩效管理、如何解决在实施绩效管理时的种种问题等都是摆在我们面前很现实的问题。所以，正确认识绩效管理，根据企业实际对企业进行科学的绩效管理，对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和现实意义。关键字：绩效管理，人力资源，企业员工AbstractPerformanc

2、emanagementisanimportanttoolofhumanresourcemanagementinmodernenterprises.Butinourcountryenterprise,performancemanagementimplementationeffect.Therefore,howtoinfluencehowtoplease,forhistoricalreasonsofChineseenterprisesontheimplementationofenterprisemanagementperformancemanagement,howtos

3、olvetheproblemsintheimplementationofperformancemanagement,issuspendsinfrontofusisarealproblem.Therefore,thecorrectunderstandingofperformancemanagement,accordingtotheenterpriseactualscientificperformancemanagementoftheenterprise,hasaveryimportanttheoreticalandpracticalsignificanceforthe

4、implementationofenterpriseperformancetarget.Keywords:Performancemanagement;humanresources;employees目录一、绪论…………………………………………………………………………………………11.1论文研究的背景、目的和意义………………………………………………………………11.1.1论文研究的背景…………………………………………………………………………….11.1.2论文研究的目的与意义……………………………………………………………………1二、绩效管理理论综述…………………………

5、………………………………………………..22.1绩效管理基本概念……………………………………………………………………………22.2绩效管理的流程………………………………………………………………………………2三、绩效管理实践中遇到的问题与解决方式…………………………………………………..23.1企业绩效管理实践中的误区分析……………………………………………………………23.2企业绩效管理实践案例分析…………………………………………………………………………………………......33.3建立有效的绩效管理体系……………………………………………………………………4四、企业

6、在绩效管理上的发展…………………………………………………………………..54.1我国企业员工绩效管理主要现状分析………………………………………………………54.2国内绩效管理做的好的企业及其优点………………………………………………………54.3解决问题的思路……………………………………………………………………………….6总结………………………………………………………………………………………………...7参考文献…………………………………………………………………………………………...8第一章绪论1.1论文研究的背景、目的和意义1.1.1论文研究的背景随着经济的全球化

7、和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。在激烈的市场竞争中，人们越来越认识到，人力资源是当代经济发展的第一资源。人力资源管理是企业管理的核心内容之一，而绩效管理又是人力资源管理的核心问题。因此，人们对人力资源的管理日益重视，许多企业都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。在这一背景下，国外研究者于二十世纪七十年代后期提出了“绩效管理”的概念。八十年代后半期和九十年代早期，绩效管理逐渐成为一种非常流行的观点，成为一个被广泛认可的人力资源管理方式。1.1.2论文研究的目的与意义绩效管理是人力资源管理的核心工作。它是以目标为导向，将企业