工会负责人的述职述廉报告

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1、述职述廉:________工会负责人的述职述廉报告姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1页共7页工会负责人的述职述廉报告1、关心教职工的生活不够,公仆意识不强我作为共产党员,工会主席,本来就是人民的公仆,教职工利益的代表者。但平时对群众的呼声和疾苦、对教职工群众生活和工作中的困难和问题,做起来不够认真,不够过细,如职工子女上学的问题,职工子女调入的问题,职工住房困难问题,强调客观多,强调困难多,向他们宣传解释的

2、不够,做过细的工作不够。2、深入基层、密切联系群众不够工会是群众自己的组织,是党联系群众的桥梁和纽带。其工作原则应遵循民主的原则,吸引的原则,工作内容应体现教职工的意愿,其工作形式应是教职工群众喜闻乐见的。但是近几年来工作往往是开会多、布置任务多,追求形式做表面文章多,工会工作存有行政化倾向。在三讲教育中我深刻反思,深刻认识到反映在群众观点、群众路线上的问题,正是我的世界观、人生观、价值观存在问题的反映,也只有树立全心全意为人民服务的思想,才能真心实意为群众办实事、办好事,做一个教职工信得过的工会主席。3、认真查摆和剖析自己在

3、党性党风方面的主要问题,并认真查找了存在问题的主要根源在三讲教育中,紧密联系xx年以来学校发展改革的实际和自己思想实际,按照国防科工委党组提出的要解决的五个方面问题,冷静思考,深刻反思在党性党风方面,在影响学校改革发展方面存在的突出的问题。努力做到查摆问题不怕丑,触及思想不怕痛。在我们剖析材料中查找了五个方面的问题根源,即:第3页共7页一是深刻认识工会、教代会的性质、作用,全面履行工会的四项职责和教代会的四项职能;二是对学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏自觉性;三是群众观点不强,在贯彻全心全意为人民服务的宗旨方面,存在着

4、较大差距;四是工作作风欠扎实,缺乏敢于负责和勤勉敬业的精神;五是廉政自律方面有时要求不严。问题的重要根源是:一是理论学习缺乏紧迫感、自觉性和系统性;二是精神状态不振,没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想;三是不善于从讲政治的高度去认识和解决问题;四是对于市场经济对人们的思想、观念、道德情操以及价值观、行为准则带来的影响缺乏足够认识,因此难以应付;五是忽视思想道德的修养,对党风廉政建设缺乏足够的认识。第3页共7页工作第一年述职报告第6页共7页xx年度述职报告从夏天到冬天,在这个城市度过的每一天对我来说,都是新鲜的,这里的市容和

5、风俗人情,甚至天气的变化都会引起我的注意,我喜欢这个城市,也热爱我的工作。在过去的半年里,我享受了有工作的生活,感觉充实了很多,精神面貌得到了很大提高,经过自身不断的理论学习和工作业务锻炼,对工程造价这一领域慢慢有了更进一步的认识,而且在所里其他同事的热心指导下,完成了领导交代的部分工作,同时,这些业绩将激励我以后更快成长,我对自己转变成为合格的造价人员充满信心。回顾过去半年的工作,现简述如下:一、积极适应和遵守、执行院里的各项管理制度院里对于每年新招聘的员工,投入了大量的人力和物力为我们安排入职培训,幸好有这样一个平台,不但

6、让我们可以快速高效地了解院里的各项规章制度和日常工作流程,还可以增进同事间的了解,更重要的是,增强了我们院的凝聚力,对于企业文化的学习,本人总是积极去学习、适应,为方便日后顺利工作努力做到心中有数,也进一步增强了自我工作责任感。二、服从所里的工作计划和安排进到所里的第一感觉就是“忙”,大家都是埋头辛苦的工作,时间对于所里其他同事来说很宝贵,决不能因为我的学习而影响他们的工作,所以必须自己先花更多时间去发现问题,主动提问,才能学得更多、更快。工作中积极配合领导和其他同事,对领导交代的任务负责任地去完成,敢于接手更复杂更困难的工作

7、,其他同事需要帮忙的,在保证自己工作质量的前提下,热心应允,并有效完成。始终牢记所长给自己定的成长方向,不仅要在有色领域,还要精通建筑等更多领域的业务,成为他人认可的有素质的人才。第6页共7页三、工作态度和工作业绩本人对待工作始终做到负责任地去完成,把工作当成一份事业来做,勤奋、严谨,努力做到更出色、更完美。工作中碰到新的问题,虚心向所里其他同事请教,并积极向院里面其他专业同事咨询,为尽快提升自我的工作能力,我将投入更多时间去试着做更多新的工作和学习相关专业的理论知识。入职半年以来,主要以业务学习为主,现已熟悉院里各部门对建设

8、项目的协作流程,对自己所从事的工程经济也有较为全面的认识,了解要做到工程造价合理,可以从哪些方面着手,哪些方面是关键;并初步掌握了建设项目高阶段和工程预算文件的编制技能。其中所完成的工作如下:1、参与裕新多金属矿床技术改造工程施工图预算;2、参与中煤平塑200kt/a粉煤灰综

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