dgq%oldi深圳市招调员工实施办法

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1、深圳市人民政府公报2006年第23期、.~①我们‖打〈败〉了敌人。　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市企业招调员工实施办法》的通知（2006年4月27日）深劳社〔2006〕67号为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。深圳市企业招调员工实施办法第一章总则第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会

2、发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。第二条本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。第五条18深圳市人民政府公报2006年第23期招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。第六条深圳市劳动和社会保障行政管理

3、部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。第二章企业立户条件第七条在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人

4、才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。第三章招调员工条件第九条拟招调人员应符合下列基本条件：（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（六）未参加国家禁止的组织及其活动；（七）身体健康。已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（

5、七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。第十条18深圳市人民政府公报2006年第23期以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳

6、市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄

7、养老保险费；（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。第十一条拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。第十二条对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之