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时间:2019-08-04
《公司党支部xx年度党建工作述职》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、述职述廉:________公司党支部20xx度党建工作述职姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1页共6页公司党支部20xx度党建工作述职xx年在总公司党委的正确领导下,xx党支部坚持贯彻落实“党要管党、从严治党”主线,高度重视基层党建工作,基层阵地建设进一步巩固,党员教育管理进一步强化,为完成总公司交办的各项工作提供了强有力的思想、组织保证。现将xx党支部xx年度党建工作述职如下:(一)落实“一岗双责”,聚焦发展主业xx
2、年xx党支部坚持用党建统领各项工作,把公司的经营目标统一到党建引领上来。党支部在平时工作中将党建工作与业务发展同布置、同落实、同考核、同督导,切实保障了党组织的领导核心地位。今年年初,克服困难,按照“补贴取消,任务不减”的原则,调整工作重心,拓展业务渠道,增加养殖险、商险业务比重,把努力增加保费收入作为党支部上下最大的政治任务。xx年,xx完成保费收入xx万元,保费目标达成率xx%,比去年增长xx%,市场占比xx%。全年赔款支出共xx万元,简单赔付率xx%。(二)抓建章立制,发挥支部战斗堡垒作用按照公司党委对党建工作的要求,xx党支部建
3、立了“五查五促”“三查三保”工作台账,强化了工作责任;严格执行“三会一课”制度,开展学习活动20余次,加强了党性修养,强化了党性观念;严格执行民主生活会制度,通过班子成员之间互查问题,统一了思想认识,增强了班子成员凝聚力;全体员工签订了党风廉政个人承诺书,明确了责任人与防控措施;实施定期谈心制度,召开党员谈心座谈会10余次,及时了解党员、员工思想动态,加强相互之间的沟通,增强了团队的向心力。第3页共6页(三)抓活动开展,增强支部党员凝聚力xx党支部现有员工xx人,其中党员xx人,占全体员工的一半以上,且大多数为二三十岁的85、90后,是
4、一支有朝气的党员队伍。党支部根据年轻人多、思想活跃的特点,通过开展专题活动的方式进行政治理论学习:开展“传承红旗渠精神,增强党性修养”主题红色教育活动,接受红色熏陶,坚定理想信念;开展“入党为了啥”主题演讲比赛,营造了“学、赶、比”的创先争优氛围;进行支部书记讲党课活动,将政治理论与实际业务相结合,明确了今后一个时期的发展目标和努力方向;邀请鹤壁市委党校宣讲团对十九大报告精神进行专题辅导,提升党员政治责任感和使命感。(四)抓责任担当,发挥党员示范引领党支部通过开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动,在党员岗位摆放党员身份牌,外出
5、公务佩戴党徽,树立榜样的模范带动作用,激发全体员工干事创业,担当作为热情。今年玉米财政补贴取消以后,在党支部带领下各县支机构不提条件、不讲困难,主动承担任务缺口,想方设法增加保费收入。夏季查勘中,面对受灾面积大,查勘时间紧的难题,支部党员带头冲锋在查勘第一线,在一周的时间内完成了379个受灾村庄农田的查勘工作,为公司后续准确定损、快速理赔奠定了基础。第3页共6页公司党支部书记20xx上半年述职述廉报告第5页共6页一、加强学习,思想作风有所转变。半年来,以“两学一做”为依托,按照公司党委的活动安排,使学习时间制度化,学习内容时效化,采取集
6、中与自学相结合的方式,结合矿上的文件要求,主要学习了党章、党规、习近平系列讲话和十九大会议精神以及“灯塔”党建在线等内容。同时经常性组织一些专题讨论以及主题讲座等,做到了讨论有体会、有书面发言提纲。相继开展了“学习贯彻十九大、驰而不息纠四风”活动、文件会议资料打假活动、“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”、“三谈三查”、“遵守中央八项规定、集团公司九坚持九反对”、“去形式主义”等,通过学习活动的开展,全体党员干部不论是思想还是工作都得到了明显的转变。二、重视组织生活,强化政治核心作用。第5页共6页党的意识、党员意识要得到增强。作为基层支部
7、首要任务就是严肃党的组织生活,增加组织生活数量和质量,我们定期每周一次到两次的组织生活和集中学习不动摇,并且适时吸收入党积极分子参加。年初,重新完善规范了“三会一课”活动制度,“党建”基础资料注重了原始资料“留痕”,继续深化“三亮三增”“践承诺、亮身份”活动。重新划分了“党员责任区”,对责任区和党员“四讲四有、八带头”积分考核办法的考核内容进行了修改完善,全面开展了“初心、使命、廉政”主题教育、“新时代、新征程、新作为”形势任务教育,确保不同阶段有不同的活动重点,围绕素质提升工作,在车间副职以上及机关工作人员中开展了“素质提升述职讲评”
8、活动,在车间职工中继续开展了“创建工人先锋号、打造六杜绝班组竞赛”。为落实好一人一事的思想稳定工作,经常深入一线进行了解,收集信息,及时解决职工关心的热点,反映的难点问题,把思想矛盾化解在萌芽状态,做到每季
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