1208114141_徐渊_财务管理_经营者薪酬水平研究002

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1、河南师范大学本科毕业论文河南师范大学本科毕业论文学号：1208114141徐渊：1208114141上市公司经营者薪酬水平研究学院名称：计算机与信息工程学院专业名称：计算机科学与技术年级班别：2012级1班姓名：徐渊指导教师：董雪雁2016年05月河南师范大学本科毕业论文河南师范大学本科毕业论文上市公司经营者薪酬水平研究摘　要　我国在新世纪对上市公司企业的发展提出了新的要求，要求逐步改造成为现代企业。公司经营者是公司经营管理的具体执行者，其工作效率与公司发展前景密切相关。经营者薪酬是对经营者工作的报酬，对经营者有积极激励作用。本文阐述了公司经营者的薪酬的基本情况，并发现了经营

2、者薪酬机制的一些问题，提出了相应的解决办法，并着重阐述。最后分析潍柴动力股份有限公司的实例。　　关键词　上市公司；经营者；薪酬；问题；策略PublicCompaniesPayLevelResearchAbstractsOurcountryinthenewcenturyonthedevelopmentoflistedcompaniesraisednewdemandstograduallytransformedintoamodernenterprise.Thecompanyistheoperator'sspecificimplementationofthecompany'sman

3、agement,itsefficiencyiscloselyrelatedtothecompany'sdevelopmentprospects.CEOCompensationIstheoperatorworkpay,theoperatorshaveapositiveincentive.Thispaperdescribesthebasicsituationofcompany'sremuneration,thecurrentoperatorspaysystemproblems:operatorsandindividualperformancerelatedpayunreasona

4、ble;largepaygapbetweenoperators;thepayisnotreasonabledesign,poorincentiveeffects;incumbentoperatorstendtopayattention,donotattachimportancetoprotectretiredoperators.Andthecorrespondingsolutions,tobuildaneffectiveperformanceevaluationsystem;thepromotionoftheconceptoftheremunerationpackage;th

5、roughtheimprovementofcorporategovernancestructureindirectlyimprovetheincentivemechanism;establishastandardizedsecuritiesmarket,toprovideprotectiontotheoperatorequityeffect;onOperators'IncentiveCompensationadditionalforms.FinallyexamplesofWeichaiPowerCo.,Ltd..KeywordsListedCompanies;Operator

6、s;Remuneration;Problem;Strategy14河南师范大学本科毕业论文前言　　不论是计划经济国家还是市场经济国家，都十分关心经营者的薪资问题，这也事关经济是否能够持续健康发展。经营者能否对公司发展展现出自己的才能和积极工作，在于公司对经营者的实施合理激励机制，这对公司的前景至关重要。经营者薪酬是对经营者本身重要的激励，经营者薪酬水平的研究有利于公司实施合理的激励机制，对公司发展非常重要。在我国，经济体制不断改革，从计划经济到历经改革开放后的以市场为导向的具有中国特色的新经济类型的各个时期，一直在对企业管理人员的激励方式和约束方式进行改进和研究。以前，对国有

7、企业实施放权让利的手段，利益改变成税收，还有承包经营等，直到现在的公司制改革，目标是建立起现代企业制度，为了达到这个目标所采用的方式有对有关人员进行奖励，一些有资格的人员可以承包经营，还有进行有风险的抵押，以及对管理人员的年薪制等，这些都是尝试着通过调整对管理人员的薪酬机制，来达到提高工作积极性的目的。但是由于国情复杂，社会背景等一些原因，虽然得到了一定的成效，但是距离期望还有差距。本文就是研究经营者的薪资问题，分析我国的经营者薪酬历史，目前存在的问题，以及能够完善的方式方法，用来给我们公司的薪资问题提