××局文明创建工作汇报

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1、××局文明创建工作汇报在创建中有为在有为中创建**局文明创建工作汇报　　过去的三年，我局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以十六大、十六届三中全会会议精神为指针，认真学习和努力实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，务实求新，开拓奋进，切实履行职能，为全区的改革、发展和稳定做出了一定的贡献。先后获得省级“劳动保障监察先进单位”、“就业培训工作先进单位”等荣誉称号，获得市级“安全生产、文明生产先进单位”、“劳动保障工作先进单位”等荣誉称号，获得区级‘三五’普法依法治理先进单位”、“好班子”等荣誉称号，并

2、在20XX年2月被授予市级文明单位称号。在文明创建中，我们主要做到五个“明确”，实现五个“确保”，使文明创建工作得以卓有成效的开展。现将创建活动汇报如下：　　一、明确指导思想，确保创建合力。　　开展文明创建活动是全区发展的需要，也是我局自身建设的需要。为了使创建活动能够持之以恒，卓有成效的开展下去，多年来，我局领导班子始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把文明创建纳入我局精神文明建设中的一项重要内容，并明确提出“在创建中有为，在有为中创建”的宗旨，增强了开展文明创建工作的政治意识、大局意识、责任意识，制定了

3、文明创建活动的长期规划和阶段性安排，明确了创建要求和检查考核标准，并加大领导力度，实行局长责任制，各股室齐抓共管，密切配合，以保证创建活动有组织、有计划、有步骤地深入开展。于明确了文明创建的指导思想，加强了对创建活动的领导，使全局上下形成了人人知创建，大家齐心协力抓创建的良好氛围，为文明创建打下了坚实的基础。　　二、明确工作重点，确保稳定与发展。　　我区是**市的工业区，集中了城区70%的工业企业，停产、半停产企业多、下岗职工多，社会稳定面临着巨大的压力。为做好就业再就业工作，为我区改革与发展努力创造一个稳定的社

4、会环境。我们牢记“为政府分忧、为企业解困、为职工解难、为文明创建争光”的工作宗旨，不断加大工作力度。一是抓“两个确保”，维护社会稳定。近几年来，我局采取各项措施，筹措资金近1000万元，实现了下岗职工基本生活费和离退休人员养老金100%的按时足额发放。二是抓再就业，促进社会发展。在全区范围内签订了《下岗失业人员再就业岗位援助目标责任书》，建立起三级社区劳动保障工作平台，实现了机构、人员、编制、场地、经费、制度、工作、程序“八到位”，使全区就业再就业体系进一步完善，有力的促进了各项工作的顺利开展。如在20XX年的工

5、作中，我们提出了“123”工作目标，采取“六个一批”的扶持政策，全区开发就业岗位5000多个，安置下岗失业人员再就业4088人，其中“4050”人员实现再就业1852人，双下岗失业人员实现再就业1198人，单亲家庭实现再就业474人；组织各类培训3558人次，其中再就业培训536人，培训后再就业348人，全区城镇登记失业率控制在%以内，圆满完成了上级各项工作目标，受到市局的充分肯定。三是抓协调，争取各项政策。积极向市劳动局等有关部门联系，争取有关政策，为企业改革、为下岗失业人员自主创业开辟道路。仅20XX年，就向

6、上争取再就业专项资金250万元，为**建筑公司减免了社会统筹滞纳金78万元，为400多名失业人员补办了失业登记手续，使他们领到了失业救济金；托管了2064名下岗职工；审核上报符合办理《再就业优惠证》对象4622人；积极和工商、税务等部门衔接，为410名持证人员减免各项税费102万元；指导和帮助企业制定改组改制方案，为**仪器厂、**日化等十几家企业制定了职工分流方案，妥善处理了劳动关系，维护了企业的稳定和职工的合法权益。　　三、明确人才战略，确保人事工作的生机与活力。　　近年来，我们结合我区经济目标定位和区域经济

7、人事人才工作特点，创新思路，优化环境，健全机制，全面实施科教兴区、人才强区战略，努力建设具有区域特色的人事人才高地，为推动区域经济持续健康发展提供了可靠的人事人才保证。一是人才队伍建设得到全面推进。截止20XX年底，辖区人才资源总数达万人，全区专业技术人员、企业事业单位经营管理人员、实用型技能人员队伍建设不断加强。二是人才市场机制逐步完善。以人才市场为依托，加快人才管理改革步伐，建立起与市场经济相适应的人才管理体制、运行机制以及流动机制，促进了人才资源的优化配置和综合开发，民间人才中介机构进一步发展，市场调节功能

8、不断完善。仅去年我区就举办人才集市124次，进场人员达15000人次，通过人才市场交流各类人才达5000多人。三是人事管理及人事改革深入开展。截止目前，全区事业单位全部实行聘用合同制，事业单位人事制度改革取得了阶段性成果。四是农村“实用人才工程”全面实施。进一步建立健全了符合我区农村乡土拔尖人才选拔管理机制，对乡土拔尖人才实行动态管理、跟踪培养、定期考核、流动发展，推进了