人资三级考试题型和重点

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1、（1）职业道德和理论知识考试 　　①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。 　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 　　③题量：125道。 　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。 　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。 　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 　　（2）专业技能考试 　　①考试内容：专业技能（100分）。 　　②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。 　　③答题方式：闭卷纸笔作答。 　　④成绩折算方法：专业技

2、能成绩＝专业技能成绩×100%。 　　人力资源管理师三级解题思路： 　　（一）职业道德（25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分） 　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。 　　（二）理论知识（100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分） 　　1．单选题 　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 　　2．多选题 　　主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本

3、观点的掌握程度。 　　（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，分值为52～53分） 　　1．简答题 　　答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 　　2．计算题 　　答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了

4、计算过程而计算结果不正确，都要扣分。 　　3．综合分析题 　　答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。　企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。　　(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。　　(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。　　六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。　　表1各部分考试中所占比例分

5、布表　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。1.考试模块　　(1)职业道德和理论知识考试　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。　　③题量：125道。　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业

6、道德成绩+理论知识成绩×90%。　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。　　(2)专业技能考试　　①考试内容：专业技能(100分)。　　②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。　　③答题方式：闭卷纸笔作答。　　④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。　　2.评定成绩　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。　三、命题规律分析　　(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)　

7、　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。　　【例题1】传统道德所谓“见利思义”的意思是(　　)。[2013年真题]　　A.见到利益时，不要犹豫，应立即获取　　B.见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取　　C.见到利益时，首先需要思考是否合乎情义　　D.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友　　【例题2】职业道德具有“适用范围上的有限性”，其含义是(　　)。[2012年真题]　　A.不同职业在道德上不可兼容　　B.超出一定的职业范围，其职业道德规范便不具备存在合理性　　C.一个地方的职业道德

8、，不可以拿到另一个地方使用.　　D.职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用　　【例题3】白天上班时，远在外地的同学(老乡)来找你，但你近来工作忙，你会(　　)。[2013年真题