招聘计划制定步骤实例分析(I)

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1、以某保险公司为例招聘计划制定步骤制定年度招聘政策调整或确定招聘计划上报总公司人事和产险人力资源部审批总经理审批调整计划分公司编制招聘计划根据批复明确调整内容或确定方案分公司总经理作最后批示招聘计划以业务发展计划为基础，以人力资源规划为依托。招聘计划制作流程人事部分析人员供求矛盾用人部门需求公司业务、人员发展规划上年度招聘计划执行情况可能的流失可能的内部调整人事部在供求分析的基础上初步编制招聘计划人事部、企化部根据总公司批示和分公司情况制定年度招聘政策总经理审批一、招聘计划的设计B类干部与普通员工招聘

2、计划的区别B类干部总经理室根据机构业务发展长、短期需要制定长短期B类干部需求，由人事部据此作出招聘计划储备关键的领导力量对新业务机构所需干部提前招聘、培养总经理室筹划分公司人事部协办普通员工各三、四级分支机构与公司业务管理本部根据机构、业务发展需要，从下至上制定招聘计划并汇总至分公司衡量全公司招聘需求对人力资源成本作预算对难招聘的专业人才提前招聘、培养对分公司各级分支机构和公司业务管理本部相似人才统一招聘，以减少开支各级分支机构人事部门做计划内容作用计划准备B类干部的招聘计划要与普通工分开，因为在招

3、聘标准、内容、作用等方面有所不同。B类干部第三梯队计划三级分支机构总经理候补人员A候补人员B候补人员C分公司总经理候补人员A★候补人员B☆候补人员C△三级机构副总候补人员M★候补人员N★候补人员O△三级机构副总候补人员P★候补人员Q☆候补人员R△新三级机构总经理(一年)候补人员B☆候补人员H△候补人员I△三级机构副总候补人员S☆候补人员T△三级机构副总候补人员V★候补人员W△候补人员X△新业务项目经理(二年)候补人员C△候补人员K△★已达到要求☆待提高△需培养★☆△B类干部的需求计划，应详细到岗位的

4、水平。制定年度招聘政策大纲招聘政策政策项目人员编制招聘渠道人事经费政策内容编制应与公司业务状况以及未来发展计划配合部门之间的编制依其职能与业务而定，实行定岗招聘原则严格控制好内外勤人员比例各部门内的干部与普通员工比率要合理根据前几年的招聘渠道评估，选择重点渠道决定有效渠道的使用优先次序实行人均费用原则，依职能与业务明定各部门应采用的人均费用标准招聘经费人事部在编制、招聘渠道与经费等方面制定招聘政策招聘预测部门需要人数12/31/98外部招聘人数可能内部招聘人数可能流失人数(升级、转换和离职)部门现有

5、人数12/31/97我们是否能保证招到27位素质高的员工？我们在明年的四个季度中每个季度应招多少人？举例说明根据业务需求与机构发展可系统性地预测招聘需求。B类干部招聘计划表职务：需求日期：级别：分公司/三四级机构：招聘条件：1.工作经历/经验/学历/专业2.能力3.其它要求XX-YY分公司职务需要时间B类干部流动相对较少，可作年度计划。199819992000普通员工招聘计划表为保证招聘工作的计划性，用人部门需在年初填写本表上海分公司招聘计划统计表各用人部门根据工作和业务发展的情况需增补人员时，应向

6、人事部门递交申请表人员增补程序进入招聘程序总经理室审批提交增补申请用人部门产生增补需要公司人力资源规划同意不同意总经理室审批人事部门审核若要招聘的新人符合要求，用人部门需填写《人员增补申请表》，说明要求条件人员增补申请表申请单位（部门）岗位增补时间申请理由现有岗位人数工作饱和度很饱和较饱和基本饱和不饱和外貌要求专业学历工作经历要求：专业知识及能力：招聘者条件性格要求部门经理意见：人事部门意见：其他要求总经理意见：区域性人才交流会内部推荐和人才电脑数据库广告猎头公司招聘渠道与杰出的，针对性强的大学建立

7、长期合作关系按时参加大型人才交流会并将信息输入人才电脑数据库与大城市人才市场建立合作关系建立普通员工，分公司与三、四级机构资源共享的人才电脑数据库刊登统一、有企业形像，针对性很强的广告定期参加区域性人才交流会，建立平安品牌及接触人才建立中高级干部推荐和人才电脑数据库系统刊登统一、有企业形象且针对性很强的广告与几家知名度高，信誉好的猎头公司建立长期关系B类干部普通员工定向大学区域性人才交流会人才市场员工推荐，人才数据库广告应尽量利用多元化的渠道去发现应聘者，招聘渠道如同活的网络，必须定期维护。二、招聘

8、渠道的选择广告招聘纲要广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。为了加强广告招聘效果，提高公司整体招聘形象，特制定广告招聘统一办法。一、系统内广告招聘由人事部门具体以经办，各业务部门协办；二、广告招聘应列入年初工作计划，全省xx须统一广告招聘活动，各地机构人事部门应加强这方面的沟通协调；三、系统内广告采取统一格式，包括公司标识、称谓、版面大小要求等。要求统一称谓“中国xx保险股份有限公司XX（X险）分公司”，版面要求最小10CMX12CM；四、广告内容包