签就业协议注意事项

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1、学生与用人单位签订就业协议的注意事项（2006）毕业生在找到工作后，应与用人单位慎重签定就业协议，不得违约。毕业生违约，除本人承担违约责任支付违约金外，起码有三个不良后果：   （1）用人单位花人力、物力、财力，参加市场会等，做了大量工作，对录用人员对后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。   （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响我校和用人单位长期合作关系，由于对我校怀疑，以后可能不会再到我校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的

2、就业，随着高校扩招，毕业生将成培增加，我校做为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。   （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此我们有必要且有义务强调我们2006届毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。   （一）签约程序    与用人单位达成一致后，签约程序是：    1、毕业生认真如实填

3、写基本情况及应聘意见，并签名。   2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，并请用人单位一定将档案详细转递地址填好。    3、各系签意见。    4、学校就业指导中心签意见。    需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关、更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益等条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。   （二）签

4、订就业协议和劳动合同时的注意事项：    经过“双向选择”，毕业生与用人单位达成一致意见后，最后必须签订由教育厅统一印制的就业协议书。毕业生在与用人单位签订协议书之前，应该注意把握以下几点：    1、毕业生本人必须取得毕业资格，必须如实向用人单位介绍在大学期间的表现，如有隐瞒和弄虚作假，用人单位有权拒收并无须承担法律责任。2、签约前，毕业生应多方了解用人单位情况，查清用人单位主体资格，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。3、具体在填写时注意（1）毕业生情况部分：如实填写，姓名、学

5、制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事系或用人单位便于通知。（2）单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。  

6、 4、毕业生只能与一个用人单位签订协议书，多领协议或将协议复制后与多家用人单位签约的行为是违规行为，不仅要求承担违约责任而且将受到追究乃至处分。   5、签订协议书的三方如有其他约定事项可在协议书“备注”中加以补充确定，增加的条款内容必须明确，避免产生歧义，尤其涉及到应届毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及福利待遇，工作期限，违约责任等其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。如无附加条款，应当将协议书

7、中空白划去。6.注意与劳动合同的衔接：为避免日后订立劳动合同时产生纠纷，签约双方尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确今后订立劳动合约加以确认，否则，日后因劳动合同达不成一致意见，且无事先约定，毕业生本人又不愿去工作时会负违约责任。特别是到企业等单位工作，劳动报酬、试用期、住房、服务期等都应事先明确体现在协议中，协议结果书面约定，而不是口头约定。    毕业生到用人单位（企业）报到后，还要与用人单位签订劳动合同。劳动合同就请大家参照新出台的《劳动合同法》来签定。             

8、     如有疑问，请向学生就业处咨询。联系人：江老师  电话: 023-68465002   邮编：400052  e-mail:cqddjyb@cqdd.cq.cn 学生与用人单位签订就业协议的注意事项（2007）在06年提出学生与用人单位签定就业协议注意事项的基础上，根据我系出现的实际情况，现对我校学生与用人单位签订就业协议的注意事项进行补充和完善。一．签定协议书的必要性为了防止用人单位和毕业