成本会计生产费用核算

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时间:2019-08-03

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1、第一节:直接材料核算第二节:直接人工核算第三节:辅助生产费用核算第四节:制造费用核算生产费用核算第三章:生产费用核算在产品制造成本法下,对生产过程中发生的各种生产费用,按其地点和用途进行归集,并将其中应计入产品成本的要素项目记入各成本计算对象之中。基本要素成本包括外购材料、燃料、动力、工资费用,待摊费用和预提费用等。第一节:直接材料费用核算一.材料的分类与计价㈠.材料的分类㈡.材料成本的构成内容⒈外购材料成本构成;⒉委托加工材料成本;⒊企业自制材料的成本。㈢.材料的计价⒈按实际成本计价;⒉按计划成本计价二.直接材料成本的汇集与分配㈠.汇集:企业生产过程中消耗的材料、燃料数量大,领料频繁

2、,用途不一,故平时只根据材料,燃料的领料、退料凭证在材料、燃料明细账中登记其发出和退库的数量,月末再按领料用途和材料及燃料单价,汇总编制发出材料、燃料成本汇总表。⒈产品生产工艺过程直接耗用,并构成产品实体的原料及主要材料以及直接用于生产工艺过程的燃料费用记入基本生产成本账户借方直接材料成本项目内;⒉辅助生产耗用的各种材料燃料成本,记入辅助生产成本账户的借方有关项目内;⒊生产车间、企业管理部门一般性耗用的各种材料、燃料费用,分别记入制造费用和管理费用账户的借方有关项目内。㈡.分配:在两种以上的产品(成本计算对象)共同耗用一种材料或燃料的情况下,其成本应在每种产品之间采取既合理又简便的方法

3、进行分配。所谓合理,是指费用分配标准与受益对象关系比较密切;所谓简便是指费用标准的统计资料比较容易取得,数据可靠,并保持相对稳定。常用的分配方法有:⒈实际产量(或重量)比例法由于构成产品实体的原材料消耗量,通常与产品产量(或重量、体积,下同)有着直接的关系,尤其是在原材料一次性投入的情况下,这种关系更为明显,如果按产量比例分配,并且各种产品的材料单耗有差别时,按产品材料单耗水平折合为标准产量,再计算材料成本分配率。例3-1:某厂装配车间生产甲、乙产品,共同耗用一种原材料。根据各种产品的材料单耗比例,以甲产品为标准产品,乙产品按甲产品的1.2倍折合为标准产品分配原材料成本。本月份车间耗用

4、材料成本32400元生产甲产品1200件,乙产品800件。单位产品材料费=材料耗用成本÷∑产品产量=32400÷(1200+800×1.2)=15(元∕件)甲产品材料成本=1200×15=18000元乙产品材料成本=800×1.2×15=14400元会计分录(省略)⒉定额消耗量比例法以各种产品材料、燃料的定额消耗量为标准,分配材料燃料成本的一种方法。各产品材料定额消耗量之和=∑(各产品实际产量×该产品单位材料定额消耗量)单位产品材料分配率=共同耗用材料费用÷各产品材料定额消耗量之和某产品应分配的材料(燃料)成本=该产品材料定额消耗量×单位产品材料分配率说明:该方法适用于产品材料(燃料)

5、消耗定额制定较为准确,定额管理工作较为健全的企业;否则会因材料消耗量的高低不同,导致材料成本发生失实。例3-2:资料参见教材P42页。分析:各产品材料定额消耗量之和=4000×1.2+3000×1.1=8100(千克)材料总费用=某材料耗用量×单价=21060×2=42120(元)单位产品材料分配率=材料总费用÷各产品材料定额消耗量之和=42120÷8100=5.2(元/千克)各产品材料费=各产品材料定额消耗量×材料分配率甲产品材料费=4000×1.2×5.2=24960(元)乙产品材料费=3000×1.1×5.2=17160(元)为了进一步说明企业在材料(或燃料)消耗方面的节约或超支

6、情况,结合核算发挥定额管理控制消耗作用,定额消耗量比例法也可采用下述形式:材料定额消耗量比例(系数)=材料实际总消耗量÷材料定额总消耗量某产品应分配的材料成本=该产品材料定额消耗量×材料实际单价×定额比例定额比例(系数)大于1,表明生产中材料耗用超支,系数小于1,表明在生产中材料耗用的节约。例3-3:某企业生产甲、乙产品,均耗用M材料,本月投产甲产品800套,乙产品600套,实际耗用M材料3690千克,实际单价2元/千克。甲产品材料消耗定额2.5千克/套。乙产品材料消耗定额3.5千克/套。M材料成本费用分配如下:甲、乙产品材料定额消耗量总和=800×2.5+600×3.5=2000(甲

7、产品)+2100(乙产品)=4100千克材料定额消耗量比例(系数)=3690÷4100=0.9甲产品应分配材料=2000×2×0.9=3600元乙产品应分配材料=2100×2×0.9=3780元第二节:直接人工的核算一.工资总额及其构成二.工资核算的原始依据㈠.工资档案㈡.考勤记录㈢.产量和工时记录⒈工作通知单;⒉工序进程单;⒊工作班产量记录;⒋停工单;⒌废品通知单。三.工资计算方法㈠.计时工资的计算参见教材P50页☆月标准工资和日标准工资(3

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