欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:40468180
大小:52.84 KB
页数:11页
时间:2019-08-03
《市城管局局长2019年述廉报告与市外事侨务局落实党建工作责任制班子述职报告汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、市城管局局长2019年述廉报告与市外事侨务局落实党建工作责任制班子述职报告汇编第11页共11页市城管局局长2019年述廉报告一、坚持“一岗双责”,认真履行党风廉政建设责任制(一)加强领导,建立健全了机构。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和我市〈〈惩防体系〉〉的要求,我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任,认真落实“一岗双责”的责任意识,将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作。明确了党组成员党风廉政建设责任制工作分工,成立了由党组书记、局长任组长,纪检组长、党组成员任副组长,各职能处室、支队、分局负责
2、人任成员的党风廉政建设领导小组,形成了一把手负总责,分管领导具体抓,纪检监察机构协调,处室、支队、分局、大队各负其责,执法队员积极参与的工作格局。局党组坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合,在局长办公会、局务会上、全局干部职工大会上经常强调党风廉政建设工作,局主要领导亲自部署党风廉政建设和反腐败工作,做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。(二)明确责任,完善和签订了目标责任书。一是签订目标责任制。年初党组书记、局长与各职能处(室)、支队(分局)、大队负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》;第11页共11页三是廉政目标考
3、核制。年终将对各单位党风廉政建设目标责任情况进行考核,考核情况纳入各单位工作目标考核评优评先的依据,使我局的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。(三)领导重视,营造了良好的氛围。局一把手积极履行党风廉政责任制建设总责职责,局党组高度重视党风廉政责任制建设、惩防体系建设,每年两次听取了党风廉政建设情况汇报,局党组一班人率先垂范,高度重视领导班子的团结协作,坚持决策民主化、科学化,充分发挥了领导班子的集体智慧和作用,在全局形成了一种敬业、公平、廉洁、创新的良好执法氛围。二、坚持惩防并举,大力构建惩防
4、体系(一)加强学习教育,构筑反腐倡廉的思想防线1、以开展“深化作风建设年”活动为抓手,扎实抓好干部职工的学习教育,增强干部职工的整体素质。一是开展政治理论教育。坚持每月理论中心组学习和支部学习制度,组织干部职工学习了省纪委、市纪委二届六次全会和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等精神,开展了“讲党性、重品行、作表率”为主题的演讲比赛,提高队伍的政治素养;二是开展典型案例大讨论。通过召开全体执法队员大会、局理论中心组学习会、局属各单位讨论会等形式,组织全体党员干部学习讨论市作风建设办编写的典型材料和我局根据实际情况编写的典
5、型案例材料,110名党员干部都撰写了学习心得,学习先进、解剖自己,以身边的榜样教育、鼓励全体执法队员,在全局营造了学先赶超的良好氛围;第11页共11页三是开展全局干部职工业务培训。组织全局执法干部开展了规划违章模拟办案实战测试,对行政处罚案件的办理能力、常用法律文书的制作水平及对《中华人民共和国城乡规划法》、《丽水市城市管理行政执法局相对集中行政处罚程序暂行规定》的掌握情况进行了检测和考察,有效锻炼执法队员的办案实战能力;四是开展科级领导干部党风廉政专题教育。组织科级干部赴省法纪教育基地(杭州市南郊监狱)进行参观,听取市纪委副书
6、记、监察局局长吴金亭同志作《面对腐败风险怎么办》的专题讲座,不断增强廉洁从政意识。2、开展岗位廉政风险防范教育。根据市纪委要求,从xx年6月份起,我局开展了岗位廉政风险防范教育工作。我们全面疏理了各项工作岗位权责、运行流程图和工作制度,共疏理出职权41项;通过自查和互查相结合的原则,发放了《个人岗位廉政风险识别自查申报表》、《单位岗位廉政风险识别自查申报表》和《单位岗位廉政风险等级划分申报表》,从岗位、科室、单位三个层面全面查找思想道德、外部环境、岗位职责、制度机制等方面存在或潜在的廉政风险、全体干部职工及14单位进行了排查,共
7、排查出风险点75个,确定了各单位的风险等级,建立了问责制和考核制,有效增强了预防和控制腐败的主动性。3、开展廉政文化建设。通过发放廉政格言小册子、收集廉政格言、组织观看廉政文化名家书法作品展览等活动,提高广大党员干部自觉意识。4、开展反腐倡廉舆论的宣传。在我局网站上开设反腐倡廉专栏,开展党风廉政建设宣传教育。第11页共11页(二)建立健全制度,规范和约束权力的正确行使为进一步加强防腐倡廉工作,落实和完善惩治和预防腐败体系,今年以来,我们结合落实《xx年丽水市城市管理行政执法局落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设项目化管理责任分工
8、》,健全和完善了一批管理制度。一是建立效能问责制,增强队伍自律管理。针对干部队伍存在的责任心、事业心不强,缺乏敬业精神,干好干坏一个样的问题,我们制定了《问责暂行办法》,对干部动真格,大兴“治懒、治滑、治贪、治野、治阻”之风。《问责暂行办法》包括了廉洁自律、队容
此文档下载收益归作者所有