单位科室2019年述职述廉报告与单位行政主管述职报告汇编

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1、单位科室2019年述职述廉报告与单位行政主管述职报告汇编第10页共10页单位科室2019年述职述廉报告各位领导：本人现任xx主任，xx年来，xx在x党组织的正确领导下，在分管x长的悉心指导及有关科室、单位的密切配合下，认真贯彻落上级党组织和队领导的工作部署，充分发挥主观能动性，深进贯彻科学发展观，全体职员团结一致，较好的完成了xx年各项工作任务。现根据述职述廉的要求，将本人履职及工作任务完成情况报告以下：一、年内工作任务完成情况1、岗位职责和分管工作情况xx的岗位职责是（1）（2）（3）（4）(5）2、主要

2、履职及年度完成工作任务情况（1）一年来我部分全体同事团结一致，同事之间相处和谐，以较好的心情和心态美满完成各项任务，完成了-----------。（2）xx方面二、廉洁自律规定情况第10页共10页1、讲党性、重品行、作榜样情况:在党性方面,本人始终坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,领会和践行科学发展观,坚定理想信念,牢记党的宗旨;在品行方面,学习崇尚社会主义荣辱观,模范遵守社会公德,自觉履行法定义务,抵制腐朽思想;在作榜样方面,以身作责,自觉宏扬建立八个方面的良好风气,维护团结,增进和谐

3、,严遵法纪。2、本人没有收受现金、有价证券、支付凭证的行为。3、没有用xx大吃大喝及参与高消费活动的行为。4、没有益用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益的行为。5、本人能依照要求正确执行三重一大制度。6、一年来除美满完成各项本职工作和上级领导及组织交办的其他工作外,还配合xx等部分做了大量的实际工作。回顾xx年度我们还有很多不足的地方，在xx年，我们一定加大力度，团结一致，把xx的工作做的更好，同时加强业务学习，在实践中学习，在学习中找到不足，锻炼各种应对能力，把工作做的更好。第1

4、0页共10页单位行政主管述职报告尊敬的公司领导：本来按预定计划应该是6月1日到咱公司报道的，因为要处理前公司离岗交接事宜，后延续到6月7日正式到岗。在上班的第一天就已经知道公司领导早已把我的名字入到公司员工名单里了，借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示由衷的感谢!以下就入职以来月工作进行总结、公司目前现状及解决办法、工作计划共三个部分分别陈述如下：第一部分：工作总结行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作，一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。就目前公司情况来看，这个月的行政人事工作只能算是刚刚起步，根

5、本谈不上规范和完善，可谓是任重道远。本月工作概述：1、组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等;2、整理完善了消防安全知识手册，制作成员工消防安全课件，并开讲及现场灭火演练;3、起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》。其中前三项正在实施，后三项准备实施。4整理《6s管理手册》及相关推进办法和规定，因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。第10页共10页5协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老

6、乡拆围墙等突发事件;6全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成;其他日常行政人事事务就不一一罗列了。整体上来说，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也尝试推行了一些规定，但效果甚微，行政人事工作形势严峻。第二部分：公司目前行政人事现状及解决办法1、基础薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门，据我了解，先是有张姐亲自负责，再有吴青接手，后有叶老兼管，均没系统抓好行政人事工作，甚至现在都有员工不知道行政人事部是干什么的，相关事情不知找谁解决。以签卡为例：在我颁布《签卡补充规定》后，员工依然找吴青签，找

7、叶老签，找保安签，就是不找行政人事签。2岗位没细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是：有的人、有的事没人管，有的人、有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。以开料部为例：谁是负责人，是曾春兰还是叶老，抑或是李云鹏?员工消失5天既然都不上报到公司。问题的严重性无需再说明。3硬件实施不完善。因为是厂房新建的原因，这块问题不是特别突出，随着时间推移可以得到改善。但也非常影响办公效率，和公司形象。以食堂为例：第10页共10页天气炎热，却没空调或电风扇，所以一到吃

8、饭，员工有在宿舍吃的，有在厂区吃的，更多的是在外面吃，残羹剩菜丢在满地都是。4公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。一个公司没有完善的规章制度是不可想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。目前我公司的现状就是人管人，人管事，管理者对被管理者没有要求，管事者对事情没有标准，更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。公司之前的《员工手册》我仔细看过，很多规定都是套话，缺乏可实际操