欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:40458420
大小:44.50 KB
页数:4页
时间:2019-08-03
《Remember the Titans的观后感》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、RemembertheTitans的观后感2012-04-1417:28提问者:我我我爱跳跳糖
2、浏览次数:948次我来帮他解答回答共2条2012-04-1418:09热心网友很多年前,一个爸爸和一个妈妈想休假,所以他们决定晚上去城镇。他们叫来最信任一个人来照看孩子。当保姆来的时候,他们的连个孩子已经在床上睡着了。所以保姆只是看了看孩子是否睡的好,就坐下了。深夜,保姆觉得无聊就想去楼下看电视。但是她看不了,因为楼下没有电视(因为孩子的父母不希望他们的孩子看太多垃圾)。她就打电话给孩子的父母,问是否可以在他们的卧室看电视,当然孩子的父母同意
3、了。但保姆又想要最后一个请求。她问是否可以用毯子或者衣服盖住那小丑雕像,因为那使她感到很害怕。电话沉默了一会。(此时爸爸在和保姆通话)他说:带孩子离开房间……我们将会叫警察……我们从来没有什么小丑雕像。那小丑很可能是一个从监狱逃出来的杀人犯。电话里沉默了一会儿。(正在跟保姆通话的孩子的父亲)说:带上孩子们,离开房子……我们会通知警察……我们没有一个小丑雕像……孩子们和保姆被小丑谋杀了。结果是,小丑是一个从监狱里逃出来的杀人犯。如果你不在5分钟内转发这个贴子,这个小丑在凌晨3点时将会拿着刀站在你的床前。我在这里发了,这就是恶魔般的小丑没有
4、杀我的原因0
5、评论(3)2012-04-1423:00gjh0927
6、十四级4月29日,是我们北京公司的月会,庆哥来到北京公司,为我们开了茶话会,而且推荐大家共同观看了一部影片RemembertheTitans《冲锋陷阵》,又名《铁血强人》或《光辉岁月》。这部影片以前就看过,但是再次观看,感触还是不一样,或许是这些年来自己不断的在进步,在实践家感受的一切,使我更深层次的理解了一些事情。这部影片看完后的第一感觉是,更加明白了生命的意义。突然想到了俞敏洪在《赢在中国》的一段话:我们的生命,有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样,沉淀下
7、去了。一旦你沉淀下去了,也许你不用再为了前进而努力了,但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家,不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。这段话非常精彩,社会是现实的,我们的对事物的认知也是由简单到复杂再到成熟的简单。种族融合是当时美国国内必须要面对的严重问题,这里我们不做讨论。那么对于我们的意义是什么呢?在我们成长的过程中,社会的变化是我们所无法改变的,我们要积极的去面对,才是我们
8、要做的!经济形势不好,是我们抱怨的理由吗?不是!经济环境变差,顾客在我们的课程消费方面的投入会减少,但是,我们顾客的课程投入都投在我们的公司了么?不是。可能公司会受到影响,但是不会因为经济增长变缓而衰退,死掉的只是那些和我们竞争目标顾客群的没有专业、没有品质的团队。当顾客发现我们真正可以帮到他们,我们的专业能力是一流的,我们的团队是可以信赖的,那么我们就能继续赢得顾客!所以,与其想一些杞人忧天的问题,还不如积极的去面对来的实在。业绩暂时滑坡没关系,每个人都有状态不好的时候,但是,一定不要放弃,如果你放弃了,不能怪环境,只能怪自己。记得乔
9、丹说过:“我可以接受失败,但是我不可以接受放弃。”能够用这样的态度去理解当前的形式,是在现在这个大环境下,每一个高管和员工必须要做到的,否则,就会被现实无情的淘汰!影片中的团队文化建设值得深思。影片中有两辆巴士,曾经分别承载了肤色不同的两伙人。现实生活中的团队,也会因为这样那样的原因形成所谓的小团伙、小帮派。我想,这是一个很大错误,带团队就要一视同仁,用统一的标准去管理员工,这样才能给与你的下属最基本的公平和公正,只有自己做到了,那么当你面对事情的时候,你才能无私的面对,真正保持自己的人格和道德,别人才会尊重你,才会接受你的领导。任何小
10、帮派的形成,最根本的,应该就是“私心”在作怪。只有抛弃了私心,才会有公平公正;抛弃了私心,团队也才会发展的更好。到后来,黑人和白人队长迅速成为了战斗的伙伴。这一时刻究竟是什么原因呢?我觉得就是“团队”、“责任感”。这和教育程度无关,而是一种个人道德素质最基本的体现。所以,在选人用人的原则上,就要录用有责任感的人,如果坚持这一原则,哪怕技术和能力差一些都不怕,给他们时间去面对和改变;但是,如果没有责任感的人,能力再强也不用,这样的人,只能是团队的蛀虫,所以绝不能让他对对团队造成伤害。著名企业家牛根生的用人原则就很好,为他挑选了很多精兵强将
11、。所以一个公司的团队建设,怎么去做,这是值得深思的问题。再者就是执行力的问题。现在公司一当提到执行力这个词,很多人就开始抱怨,就开始找理由。影片中,黑人教练在带团队的时候,刚开始就以强硬作风统治了他的团队。
此文档下载收益归作者所有