基地管理劳务合同

《基地管理劳务合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、木耳基地管理劳务合同甲方(用人单位)名称　　　　地址　　乙方(劳动者)姓名　身份证号码　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第2种形式：　　1、有固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。　2、无固定期限，以完成一定工作为期限。其中试用期自年月日始，至年月日止，本合同生效日期为年月日;以乙方完成木耳菌棒种植后管理至木耳全部采摘结束(任务)为合同终止时间。　二、工作内

2、容和工作时间　　3、甲方招用乙方担任木耳基地管理人员岗位(工种)工作。管理的木耳基地位于镇村，面积****亩。　　4、乙方应确保每天均在基地上对木耳进行管理，至木耳全部采摘结束。三、甲乙双方权利及义务　　5、甲方在乙方上岗前进行种植、管理的技术培训，确保乙方在上岗前具备管理技能，能独立完成木耳基地管理。　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。由于违章作业造成的所有后果由乙方承担。7、乙方在管理期间，乙方按甲方的要求保证管理到位，若乙方原因如浇水不合适到位，出现缺水或浇水过量，导致

3、菌棒产量降低的；菌棒倒地未及时扶起导致菌棒坏掉的等情况，乙方承担所有责任，并按一棒菌棒赔偿甲方1.5两干木耳。8、乙方在看守的过程中应保证甲方基地菌棒、成品木耳不被偷盗，若有木耳、菌棒被偷盗，乙方承担所有赔偿责任，甲方对乙方单次罚款5000元。9、乙方在看守的过程中严禁采摘木耳自食，或采摘后销售，若发现，乙方承担所有责任，甲方对乙方单次罚款10万元。四、工资待遇　　10、乙方试用期间为1个月，乙方在试用期间的月工资为元，试用期满后月工资(或日工资)为元。　　11、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。　甲方在劳动合同终止、解除后应

4、当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(二)有

5、打架斗殴、偷窃、赌博、管理期间酗酒、擅自停工等严重违纪行为;　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;　(五)不服从甲方正当工作安排的;　　(六)对基地管理不到位，严重影响甲方木耳产量的。　15、乙方解除本合同，应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。　　六、当事人约定的其他内容　　17、甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其它　　18、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内

6、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　19、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。　20、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。　21、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报郊纳政府一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。　甲方(公章)　　    乙方(签字或盖章)　　法定代表人签字：签订日期：年月日