创建省级文明单位考核及奖惩制度

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1、曲二院院发〔2009〕23号创建省级文明单位考核及奖惩制度创建文明单位是全院职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设的任务落实到科室的有效途径，是加强医院管理年工作、公立医院改革试点工作的推进方式，是提升医疗质量、医疗服务，保障医疗安全的有力手段。为使医院物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，按照创建云南省文明单位条件，特制定曲靖市第二人民医院创建省级文明单位考核及奖惩制度。一、省级文明单位创建范围医院内所属各科室及全院干部、职工（含合同制职工、离退休人员）。二、省级文明单位创建活动领导机构3文明单位创建活动在院党政班

2、子的统一领导下进行，调整后的精神文明建设领导小组及办公室负责具体创建工作。三、考核指标考核指标按照云南省文明单位材料审核记录表中所列“测试项目、测试内容、测试标准”基本指标进行，总分100分。各职能部门依照基本指标中层层分解的目标任务，管理规范达标，建立完善的创建痕迹材料。四、奖励与处罚1、各职能部门及分管领导所对应的目标任务在所辖范围内规范达标，被评为省级文明单位的，按照省委办公厅、省人民政府办公厅云办发[2004]3号《云南省文明单位创建管理办法》规定，创建范围内人员给予人均一个月工资的奖励。2、各职能部门及分管领导所对应的目标任务在所辖范围内不完成或不规范达标，影响省级文明单

3、位评审，院精神文明领导小组则根据《曲靖市第二人民医院问责办法》视情节及造成的影响给予问责。曲靖市第二人民医院二OO九年二月二十七日主题词：创建文明单位奖惩制度发：院属各科室。3曲靖市第二人民医院党委办公室打印60份3