黄淮学院学生收费及还贷管理办法

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1、黄淮学院文件院字〔2015〕108号黄淮学院关于印发《黄淮学院岗位聘用实施方案》的通知各单位：现将《黄淮学院岗位聘用实施方案》印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。2015年6月12日-10-黄淮学院岗位聘用实施方案根据上级有关事业单位人事改革精神，立足学校现状和发展，制定本实施方案。一、聘用原则宏观指导，分类聘用，注重岗位，突出职责。二、聘用人员的基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。（二）学校正式在岗人员。（三）具备应聘岗位

2、所要求的资格、业务水平和工作能力。（四）身体健康，能坚持正常工作。三、岗位分类及等级设置根据上级政策及学校实际情况，我校岗位设为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，其中专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。各类岗位等级设置如下：岗位类别岗位等级管理岗位三级职员（正厅级）四级职员（副厅级）五级职员（正处级）六级职员（副处级）-10-七级职员（正科级）八级职员（副科级）九级职员（科员）专业技术岗位教师岗位教授（正高级）副教授（副高级）讲师（中级）助教（初级）其他专业技术岗位副高级中级初级员

3、级工勤技能岗位一级（高级技师）二级（技师）三级（高级工）四级（中级工）五级（初级工）专业技术岗位各级岗位内部不再细分层级。四、岗位聘用方案适用范围本聘用方案适用于校内岗位聘用，仅与校内绩效工资的发放相对应,不与财政统发工资挂钩。五、岗位聘用组织机构-10-根据《黄淮学院关于成立岗位设置与聘用工作组织机构的通知》（院字〔2011〕107号）精神，学校各级岗位聘用组织按照分工，各负其责，保障校内岗位聘用工作的顺利实施。六、岗位聘用程序（一）个人申请：应聘人员根据各类各级岗位的上岗条件和岗位职责要求（详见

4、《黄淮学院岗位聘用考核办法》（院字〔2015〕99号）），结合自身实际情况，填写《黄淮学院岗位聘用申请表》。（二）基层推荐：各基层单位按照聘用的条件，对应聘者进行全面资格审查，提出各级各类岗位的拟聘人员名单。（三）学校审定：学校岗位聘用工作小组对基层推荐的拟聘人员进行审核，报学校岗位设置与聘用工作领导小组审定。（四）公示：将各级各类拟聘用人员名单在校内公示。（五）备案：学校有关部门对校内岗位聘用结果进行备案，并据此进行管理与考核。七、聘任期限聘期3年，自2016年1月1日开始至2018年12月31日

5、止。八、聘期考核学校严格按照《黄淮学院岗位聘用考核办法》（院字〔2015〕99号）的具体要求，对受聘人员进行考核和管理。考核结果作为绩效奖惩及下一轮岗位聘用的主要依据。九、聘期待遇-10-根据聘期考核结果，聘用人员在受聘期间执行学校人事分配制度规定的校内绩效工资（详见《黄淮学院绩效工资实施办法》院字〔2015〕100号）。十、有关情况说明（一）“双肩挑”人员可结合自身情况选择一类岗位，原则上应以现所在主岗位为准；（二）具有实验职称且已被学校聘任的人员，可按以下规定申请岗位：1．在实验岗的人员，既可以

6、申请教师岗位，也可以申请其他专业技术岗位。2．不在实验岗的人员，只能申请其他专业技术岗位。（三）学校招聘的专职辅导员，从事辅导员工作不满10年的，只能申请管理岗位；原属专任教师转辅导员，且从事辅导员工作不满4年的，只能申请管理岗位。（四）聘期内到龄退休人员，聘用至到龄之日。（五）初次就业的新进人员，聘用期限中包括12个月试用期。（六）校内享受低职高聘待遇的，自高聘待遇兑现之日起已满5年，且在此5年内未取得高一级职称的，则按实际职称聘任相应岗位。（七）教职工岗位一经学校批准确定，原则上一个聘期内不允许

7、转换。聘期内确实发生职务变动的，可重新申请岗位，经学校批准后聘用。（八）关于缓聘、解聘、拒聘、辞聘-10-1．缓聘（1）聘用时因病连续6个月以上不能坚持正常工作者。（2）脱产进修学习在一学年及以上者。缓聘人员在缓聘期间不享受校内绩效工资，经学校批准脱产进修学习者可按有关规定享受生活补贴。缓聘人员返校后，凡符合聘用条件者可聘用上岗。2．解聘受聘人员有下列情形之一者，学校可予解聘。（1）聘期内出现年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。（2）连续旷工超过15个工作日，或者1年内

8、累计旷工超过30个工作日的。（3）受到学校开除的。属于国家法律规定的不得解除聘用合同情形的，学校不予解聘。3．拒聘拒聘是指有岗位可以聘用，而本人不申请或不应聘。凡按学校规定正在履行服务期的人员，在服务期未满前不得拒聘。拒聘人员从拒聘的次月起，停发国家工资和校内绩效工资。4．辞聘-10-受聘人员在聘用期间要求辞聘，须提前30日向学校提出书面申请，经学校研究同意后，依照有关程序解除聘约。辞聘应按规定办理有关手续，否则按自动离职处理。对擅自离职者，予以开除。辞聘人员从办清离