退管办岗位职责

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1、退管办岗位职责　结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：一、退管办主任：1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。5．进行退休人员的家访和病人探视等。6．完成领导交办的其它相关工作。二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：1．协助退管办主任负责办公室日常管理。2．参与制定退管会工作计划。3．分管部分退管工作。4．定期进行退休人员家访和探视工作。三、退管办内勤管理1．各类退休人员的基本情况和资料

2、的统计工作，完善退休人员信息数据。2．建立家访、帮困人员档案。3．退管会各类会议的组织工作。4．收发各类信件、报刊。5．退休人员日常接待工作。6．完成领导交办的其他相关工作。四、退休人员福利管理：1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。2．负责退休人员门急诊报销工作。3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。4．退休人员日常接待工作。5．退休人员家访和病人探视等工作。6．完成领导交办的其它相关工作。五、退休人员文体宣传管理：1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊3．联系、协调并

3、入单位的退管工作。4．时政形势报告的组织工作。5．组织文体活动。6．退休人员的家访和病人的探视等工作。7．完成领导交办的其它工作。办公室工作规范 一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录： 1．对困难人

4、员的生活补助情况。 2．退休人员保险和续保情况。 3．对困难、生病人员的家访、探视工作。 4．退休人员旅游活动管理。 5．办公室讨论决定的重要事项决定。 6．退休人员情况反馈。五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。