兰州铁路局职工法制教育案例选编

《兰州铁路局职工法制教育案例选编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、《兰州铁路局职工法制教育案例选编》读后感读了《兰州铁路局职工法制教育案例选编》，我内心很是震撼。职工法制教育一直是一个比较重要的话题，在提倡法治的今天，更是重中之重。在半年多的见习生活中，我深刻的感受到职工法制观念的淡漠，职工不知法，也不懂法，所以对我们刚进来的这些职工是一个很好的启示，让我们在未来的工作、生活中，学会和做到知法、学法、守法、用法。“国无法不治，民无法不立”。读着这两句话，我心里升起一种敬畏感。人要有敬畏之心，没有敬畏，没有对社会，对人民，对未来的敬畏是不行的。看到活生生的案例，有的干部职工抢劫强奸，有的干部殴打职工，有的职工之间因为琐事发生口角最后致死，将公民人身权利

2、置于旁地，损害公民尊严，我觉得干部职工在生活中应该认真学习和掌握法律常识，做个守法的公民。还有干部职工盗窃公共财物，盗窃职工财物，，让铁路蒙受损失，让干部职工蒙受损失。我觉得应该加强职工的宣传教育工作，树立正确的人生观，加强监管，健全制度，加大惩罚措施和力度。当前反腐败斗争形势严峻，国家正在开展一场反腐败运动，以我们甘肃省为例，几乎是塌方式腐败，省委书记王三运、兰州市市委书记虞海燕严重破坏了甘肃省的政治生态，多名厅处级官员非正常死亡，我由此联想到咱们的大集体，是不是也存在着这样的蛀虫呢?!看到兰州铁路局鲜活的职务犯罪案例，有的利用职务上的便利，索取他人财物，非法收受他人钱财，为他人谋取

3、利益；有的负责招标投标管理、监督，就泄露招标投标机密，从中索贿受贿；有的担任绿化站站长，利用职务之便，为货运商运输油品提供帮助，收受货运商的贿赂款；有的贪污职工的劳务费，拒不上交，私自独吞；有的少年得志，25岁就担任中间站长，31岁就是股级干部，39岁任车站党委书记，后来面对工作岗位上的种种诱惑，和妻子倒卖车皮，收受好处，最终被判刑十一年；有的25岁就担任了单位的团委书记，一路靠受贿行贿升迁至副经理，结果案发被判刑十二年。种种案例告诉我们，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，切不可轻小节，而忘乎所以。我同时在想，做人做事，不能迷失自己，要有自己的底线。其中，让我觉得最不能原谅的是铁路事故案

4、例，这是危及旅客安全的大事，这说明我们的日常管理程序存在严重问题，对这种事情要从根子上抓起，只要抓住根子，铁路安全就有迹可循，只要抓住这个底线就万无一失。安全第一是铁路的主旋律，同时职工自身素质存在偏差，让我们反思反思未来的走向。让我想起了大学期间看过的中国十大铁路运输事故，那是非常惨烈的。事故猛于虎，人命大于天，警钟长鸣，铁路安宁。希望全路广大干部职工，一定要树立安全第一，预防为主的思想，增强服务意识、责任意识、风险意识、法律责任意识，确保铁路运输大动脉长治久安。最让我震惊的是涉毒案例，涉毒的职工大部分学历不高，初中文化，大部分为基层一线职工，客运段接触的旅客形形色色，处在铁路工作的

5、第一线，难免接触毒品，所以我们应加强客运职工的保护工作，对客运段职工进行严格的法制教育培训工作；对于一些干脏活累活苦活的基层工作人员，我们更应该关注他们的生活，多组织一些健康有益的活动，加强基层一线团组织、党组织的堡垒作用，让他们感受到集体的温暖。一件件惨痛的案件警示我们，打击贩毒，人人有责，拒绝毒品，珍爱生命。虚开增值税行为、信用卡诈骗行为这些我们日常生活中经常碰到的事情，在我以前的印象中也是很正常的，没想到这里面也有很大的错误，构成犯罪，这是对我的经济生活的一个警醒，也告诫我自己不要贪图一时的经济利益，触碰法律底线。一些邪教案例也是让我觉得很惊讶的事情，我们的铁路职工竟然有从事邪教

6、宣传的，这也值得我们反思，证明我们的法制宣传教育工作做的不够。还有一些治安条例，也让我深深觉得自己要有相应的职业道德，养成良好的习惯，但我觉得铁路相关部门还要加强管理，营造和谐社会。办好的铁路的事，关键在法，根本上要靠每位职工学法、知法、用法、守法。我们铁路两百多万职工，运营里程全世界第一，约占了全世界的30%，最大的挑战就是管理。管理有德治、法治、人治之分，其中人治难免掺杂个人情感，将个人的性格带到工作当中去，咱们的前任铁道部部长刘志军，是个很有能力很有才华的领导，要是没有他的付出和努力，现在的铁路估计是要崩溃掉的，但是没有制度的约束，权力就变了味，刘部长的落马对我们铁路是一大损失；

7、而德治，又需要很理想化的人物来治理，而这样的人几乎是不存在的，只有上古时期的尧舜才能做到。法治是其中最恰当的，如果没有法律，这管理将寸步难行，管理主要靠法，将依法服人，可以把权力关在制度的笼子里，有效的避开权力的约束，也让每位职工可以共享铁路发展成果，也让铁路的上升渠道更为透明，让人民铁路真正做到为人民。铁路正值盛世，我觉得破除法制观念的根本还是要增强职工工资待遇，重视市场经济规律，改革要改到点子上，增强对岗位和单位的认同感，减少投资，重视人才