企业管理状况调查问卷

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1、企业管理状况调查问卷一、填写说明尊敬的员工：您好！我们是集团人力资源中心。发放此份问卷旨在了解引进咨询管理项目运行半年来，员工对公司管理现状的评价以及对相关方面进行改善后的切实感受。问卷匿名填写，我们将以高度的职业素养对您所提供的信息进行严格保密，感谢您的积极参与和支持!人力资源中心                                                                          二00六年十月注:蓝色为预咨询调查数据，红色为本次调查数据。二、选择题（如无特别说明，请单选，并在选项对应框内打勾；若有评论，

2、写在题干周围的空白处即可）(一)战略问题1、您认为公司的竞争优势是什么（可多选，限选三项以内）：□管理先进15.38% 19.5%               □技术领先5.12% 7.32%  □市场拓展能力61.54% 56.1%           □核心领导的个人能力51.28%  29.3%               □高素质的团队17.95% 31.7%           □良好的背景关系30.77%  26.8%                     □优良的传统和企业凝聚力 7.69% 4.88% □其他12.82%（说不清楚）1

3、2.2%   □资源优势0 2.44%2、您认为公司的未来前景如何？ □会更好71.79% 65.9% □维持现状 15.38% 14.6% □会变差 10.26% 2.44%□说不清楚28.21% 19.5%3、（如果公司变革触及你的利益，您会）对公司产生的变革,您认为：□对组织和个人有利56.41% 78%     □理解，但不能接受12.82% 12.2%   □不理解，但能接受 17.95% 2.44%  □强烈反对2.56% 0  □无所谓10.26% 7.32%4、您认为目前制约公司发展的主要因素是（可多选，不限选项）：□公司缺乏明确的长期

4、发展目标 28.21% 12.2% □各公司（或部门）缺乏自己的目标0 4.88%□公司高层决策偏离企业实际23.08% 7.32%   □各种决策在公司内部实施不顺利15.38% 41.5%□公司目前组织结构混乱 58.97% 12.2%      □公司各层次人员对自身岗位职责不明确46.15% 12.2%□公司自上而下缺乏沟通33.33% 46.3%        □公司内部缺乏横向沟通64.1% 41.5%□公司内部不同部门之间缺乏沟通 30.77% 53.7%□公司的薪酬体系不健全53.85% 26.8%□公司缺乏有效的激励机制 82.05%

5、 46.3%      □员工队伍不稳定，流动过快10.26% 41.5%□高层领导能力不够7.69% 4.88%              □中层领导能力不够17.95% 9.76%□公司资金不能满足正常运营需要0 2.44%      □其他0（缺乏企业凝聚力）2.44% (二）组织问题5、向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？□经常28.21% 17.1%       □偶尔43.59% 34.1%     □很少20.51% 36.6%□说不清7.69% 7.32%6、您认为部门内部的职责划分是否明确？□明确 1

6、2.82% 31.7%     □适中28.21% 51.2%  □不明确51.28% 14.6%  □不知道7.69% 07、您是否了解部门目标和工作计划？    □很了解30.77% 31.7%    □基本了解48.72% 56.1%  □不了解15.38% 4.88%   □说不清5.13% 08、您认为部门目标和个人目标是否一致？□很一致7.69% 19.5%    □基本一致51.28% 56.1%  □不一致20.51% 12.2%   □说不清20.51% 12.2%9、您对您目前岗位的工作流程：□很清楚20.51% 39%    □基

7、本清楚58.97% 53.7%  □不清楚12.82% 4.88%  □说不清7.69% 010、公司授予您的权力是否与该岗位的职责匹配？□非常匹配0 0         □匹配 20.51% 68.3%      □不匹配61.1% 26.8%   □很不匹配15.38% 011、为了更好地管理，在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面是否需要更大权力？（仅限管理人员回答）□需要23.08% 7.32%     □目前就可以 5.13% 2.44%  □不需要0 4.88%      □无所谓15.38% 2.44%12、您认为公司目前的管理制

8、度健全吗？ □非常健全0 0         □健全23.08% 51.2%       □不