安全培训是安全生产的重要基础

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全培训是安全生产的重要基础日期:__________________单位:__________________第1页共9页仅供参考[整理]安全培训是安全生产的重要基础近几年来,在各级政府的正确领导和安监部门的业务指导下,安全生产培训体系不断完善,安全培训机构布局日趋合理,培训效果越来越明显,整个安全培训工作为经济社会发展提供了安全技术保障。但也存在一些不可忽视的问题:第一,思想认识与安全培训工作的重要性还不相适应。一是部分安监人员对企业全员安全培训存有畏难情绪。企业全员安全培训涉及面广、从业人员多,尤其对一般行业企业,既没有许可条件限制,也没有经济

2、处罚依据,缺乏国家政策支持,只能靠提高思想认识,尽管苦口婆心、上门服务,但收效仍不理想,感到力不从心。二是企业单位主要负责人对安全培训的认识程度有差异。认识上的差异带来了截然不同的两种结果:认识到位的则行动积极、落实到位,而认识上有误区的总是怀有侥幸心理,认为自己的企业从未发生过亡人事故,组织全员安全培训是增加企业负担、影响正常生产,甚至多此一举,在这些企业推行全员安全培训难度较大。三是有些企业领导安全生产法律意识淡薄。表现在:安全培训主体责任弱化,“安全也是效益”的理念淡化,重生产、轻安全,只算计经济“小账”,而忽视安全“大账”,不舍得在安全培训上投入,致使安全生产基础薄弱;

3、安全管理知识匮乏,又不注重学习,似懂非懂,或事业心、责任感不强,即使安全隐患就在眼前也难以发现,不知不觉埋下了事故祸根;耍聪明、图省事,消极应付、得过且过,新员工“三级培训”走过场,视安全法规和操作规程为儿戏,甚至竟允许无证人员从事特种岗位作业,结果刚上岗就酿成了悲剧。第8页共9页仅供参考[整理]第二,安全培训与市场经济的客观要求还不相适应。一是底数不清、难以组织。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,决定了安全培训成份复杂,客观上给组织培训带来了一定难度,如果对企业从业人员的安全培训现状掌握不准确,培训开班时就会导致实际参培人数时而大大超于计划数,时而却又明显

4、少于计划数。二是忽视个体、导致漏培。据统计,我国农民工占企业员工总数的50%以上,有的行业所占比例还更高,如:煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工等行业中农民工所占比例在90%以上,这些员工基本上还能够统一参加安全培训;而社会上的零散个体工商户中,有的也需要接受安全培训,但往往由于点多面广难组织而导致漏培。三是标准不一、收费较乱。安全培训的目的应是提升安全生产管理水平,提高企业从业人员的安全技能和素质,而不是为了创收赚钱。但因安全培训确实存在成本开支,需要收取一定的培训费用。然而,有的安全培训机构存在着考虑企业承受能力不够、收费不合理现象。第三,安全培训机构建设与上级要求还不相适

5、应。一是教师业务学习制度落实不到位。有的单位教师学习和业务交流制度坚持不够,有的单位虽然组织了一些学习交流活动,但不规范,还有的单位教师专业不对口、教师培训合格证到期不及时更换。二是教师档案资料不完整。有的单位缺少登记表、学历证明或职称证书,有的单位没有按照一期一档、一人一档进行归档,还有的单位缺少教学质量反馈程序,教案不经审查审批。三是安全教育室不统一。有的单位没有设置安全教育室,有的单位室内布置不规范,还有的单位以录像代替警示展牌。四是教学实习场地不合规。有的单位焊接实习设备简陋、没有接地保护、车间通风不畅,有的单位乙炔气瓶不安装回火防止器、压力气管陈旧老化,还有的单位电工

6、实习场地线路外露、乱拉电线、使用不安全电闸等。第8页共9页仅供参考[整理]第四,安全培训师资队伍与企业需求还不相适应。一是在教师队伍中,有的教师知识面较窄、教学形式单一、教学经验欠缺,照本宣科、死板教条,几年一贯制,不会利用多媒体等现代手段,授课的实用性和趣味性不够。二是在教学过程中,过于注重技能培训,轻视安全生产法律法规和适应能力培训,由于不少员工不清楚有关安全生产的政策法规,致使他们的知情权、劳动权等难以得到尊重。三是在教学模式上,探索适应农民工接受的安全培训教学方式不够。成人学习有其自身特点,尤其是农民工群体文化差异较大,采用满堂灌、过堂式的教学方法难以被他们理解吸收。据

7、统计,导致生产安全事故发生的直接原因80%以上是“三违”现象所致。但安全培训是安全生产的第一道关口,是预防事故的治本之策,是安全事故的“克星”,任何生产安全事故都是不该发生的,是可以通过安全培训来预防的。如果安全培训搞得好,就能避免或减少生产安全事故的发生。笔者认为,安全培训工作应着重把握以下几点:第8页共9页仅供参考[整理]提高认识、强化宣传,是安全培训的重要手段。一是不定期汇报有关安全培训新要求。认识是一切行动的先导。有些企业之所以安全培训工作滞后,其原因就在于缺乏正确的认识,没有把安全

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