安全文化是安全管理的原动力

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全文化是安全管理的原动力日期：__________________单位：__________________第1页共9页仅供参考[整理]安全文化是安全管理的原动力摘要：安全制度与安全文化是企业安全管理的两大组成部分，两者缺一不可。本文从文化的基本概念入手，结合企业安全文化建设实例，对企业安全文化建设进行了层层分析，指出安全文化是企业安全管理的原动力；本文同时认为，每个员工的安全行为与企业安全文化良好的一致性，将有利于更好激发员工的工作积极性，以及企业乃至社会的和谐发展。随

2、着全球经济一体化的进程加快，人类开始看到了全球多元文化的战略力量，人们更加坚信文化是存在的。文化的发现，无异于人类发现了一个内在的世界，其意义不亚于人类对自然和宇宙的发现。今天，世界正在按绝大多数人所向往的方式、目标和方向变化着，而人们的意愿在某种程度上正是被文化所支配着，文化强烈影响着世界的现在与未来[1]。作为社会的一个细胞，一个公司、一个企业都具有它自身的文化特质，一个成功企业的背后无不蕴含着与企业特性相适应的企业文化，并成为企业员工共同的价值观，行为准则，最终成为企业无可争议的核心竞争力。人们

3、开始用战略的目光审视文化，并进行文化的战略竞争，文化的形成、创立、变革和持续，已是当今社会的基本主题。1．企业文化1.1文化与企业文化第8页共9页仅供参考[整理]文化是特定人群当下普遍自觉的观念和方式系统。它具有以下几项基本属性：一是文化是以特定人群为一个基本单元，这个基本单元大到一个民族、一个国家，小到一个单位、企业，甚至家庭都可以构成文化的特定人群，是文化的组成单元。二是文化的时代性。文化有历史，但现代文化不是历史的，是现在的，绝对意义上甚至不是昨天的，是当下的。三是文化是被特定人群普遍、自觉的遵

4、守着。要得到绝大多数人的认同并倾向于这一系列观念和方式，而且相当自觉地做，无须物质推动，无须权力推动，无须道德推动，如果人们并不自觉按照上述的观念和方式去做，那这个观念和方式就不是文化，那这是制度而已。四是文化是一个观念和方式的系统。一定的文化成员怎样思维、怎样评价、怎样行动、怎样生活、怎样认识事物，感觉事物、怎样阐述自己的观点，以及对未来有怎样的期望，都在系统地运行。第8页共9页仅供参考[整理]文化的力量是无量的，文化奇迹般地连续不断地在世界重大的事件中扮演了主角，并将经济、军事、政治的发展方向纳入

5、文化的轨道。1998年，美国克莱斯勒汽车公司宣布同德国戴姆勒奔驰公司合并[3]，这一合并案在全球产生了轰动，全球第三大汽车公司诞生了，虽然，美国人对此于心不甘，但是克莱斯勒无法造出质量超群，令消费者满意的汽车，克莱斯勒的领导层已经努力了很多年，但是前途依然渺茫。戴姆勒奔驰公司所制造的汽车，其质量、安全性、舒适感始终居于世界第一，它所制造的汽车可以轻松的处于世界一流的位置，因为这是文化的使然，在德国，有数千万人可以把质量做到世界第一，或世界一流，德意志民族的普遍的对质量的自觉，使德国在世界制造业中稳稳地

6、坐在质量的巅峰。而美国文化极具强烈的个人主义特质，促使他们做事的目标集中在一点，乐此不疲且持之以恒，结果他们的企业或产品不是做得最大就是做得第一，所以说今天世界500强的企业中就有300左右是美国人的。再说我国的生活艺术文化也是世界一流的，中国人过春节，春节前一个月，心情就开始激动起来，平时邻里关系欠和睦的，春节里也舒缓了，一顿年夜饭，导致全国有多少人为此奔波，就连社会治安也刻上了中华文化的烙印，可以说一年之中的春节期间的社会治安是最好的，在此期间人们是普遍的自觉，违法的相对守法了，关系紧张的缓和了，

7、不努力的勤奋了，不敬重他人的尊重了，这就是文化，这就是一种强大的力量，是那种高于用任何其他激励催发的力量，而且自觉的、无偿的、乐此不疲的，甚至是奉献的。1.2企业安全文化[4]第8页共9页仅供参考[整理]文化是事业成功的根基，是事业得以持续成功的保证，对于一个新兴组织或公司，创立、发展或者变革文化是至关重要，要想在市场经济竞争中拥有一席之地，不培育自己优势文化的企业或行业是难以也不可能实现企业的可持续发展，实现不了企业的宏伟目标。文化是一个内在的观念系统，它左右了人们的价值观，确定了人们的思维方式。文

8、化创立和发展的第一步，首先，要进行文化调查，逐项地将文化的结构和一系列要素揭示出来，尽可能全面地进行调查，因为任何一项文化要素都可能对整个文化规划发生根本性的作用。其中最重要的是要发现企业所从事的行业的成功特性和文化与这一行业相顺应的可能性及其程度，以尽可能系统、清晰、精准地把握文化的特质和现状，使文化的创立、发展和变革，有明确的方向、足够的深度和恰当的程度与方法。第二，要进行文化的分析。文化分析的核心任务就是要鉴别出公司文化的特质及其系统性，指出公司文