设备部经理安全生产目标责任书

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1、仅供参考[整理]安全管理文书设备部经理安全生产目标责任书日期:__________________单位:__________________第1页共5页仅供参考[整理]设备部经理安全生产目标责任书为认真贯彻落实安全第一,预防为主的安全生产方针,强化安全管理,健全公司的安全风险,安全制约,安全激励机制,进一步提高公司安全管理水平,实行责任到人的目标管理,使责任者认识到安全责任重于泰山确保公司2015年度安全目标的实现,生产副总经理与设备部经理签订安全生产目标责任书如下:一、必须实现以下安全管理目标:1、全年人身死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤小于5人。4、

2、火灾事故为零;5、爆炸事故为零6、触电事故为零7、员工参与安全培训率为100%。8、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到98%。二、设备维修负责人在安全工作上必须做到以下内容:1、全面负责本公司范围内各种生产设备、电气、蒸汽和管路的管理,对设备进行定期检查和定期保养,使之保持良好运行状态。2、参加定期组织的安全生产大检查,对生产设备、电器存在的问题,制定整改措施方案,落实责任人,限期整改完善。3、严格执行动火、电焊、用电安全,不得违章作业、违章指挥。4、对本部门人员违反操作规程或电气、设备维护不当所引起的重大伤亡事故负责直接领导责任。5、组织制定

3、有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程,并负责监督执行。6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时,须重新检验安全防护装置是否完整有效,方可移交运行。第4页共5页仅供参考[整理]7、确保维修作业时安全,防范措施到位与核实,不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。8、确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、规范率达到100%。9、贯彻公司关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定,做好主管部门内的安全工作。三、安全奖惩:1、安全奖励基数:1600元/年。2、年终安全管理目标全部达标,除按照月度考核规定给予

4、奖罚外(月度考核每月50元),给予特别奖励1000元。3、由安全环保部负责对年安全奖励基数分解至各月,并每月对安全生产目标责任书的落实情况进行考核。4、轻伤不住院仍继续工作的,出现一次罚50元。每次扣除特别奖励50元。6、出现人身事故医治住院或不住院,15天内康复后工作的罚100元,年终特别奖励扣除100元。15天后康复工作的,年终特别奖励全部扣除。5、重大人身事故住院治疗15天以上的扣200元。年终特别奖励全部扣除。7、出现死亡事故的除全部扣除全年安全奖励及年终特别奖励外,还要追究其管理责任。8、发生一起轻伤或恶性未遂事故,不按规定处理的或隐瞒不报、事后补

5、报的每次罚100元。第4页共5页仅供参考[整理]9、公司组织安全检查中每发现一起违章现象,依事态严重程度罚50--100元,对公司查出的问题一次未按要求整改的,罚款20元,并通报批评。10、本安全生产责任书中所列必须做到的安全工作条款,每项未落实罚50元。11、执行安全责任一票否决制。(不参加全年优评活动)12、由于违反安全操作规程,造成财产损失5000元以下罚款150元;5000元至1万元,罚款400元;1万元至5万元,罚款1500元;5万元至10万元,罚款3500元;10万元至20万元,罚款6000元,20万元至50万元,罚款10000元;50万元以上视

6、情节罚款1万元至3万元,并扣除全部年度特别奖励。四、本责任状一式三份,生产副总经理、设备部经理、安全环保部各执一份。五、本责任书自2015年1月1日起执行,至2015月12月31日止。生产副总经理签字:设备部经理责人签字:签订时间:签订时间:山东昊月树脂有限公司第4页共5页仅供参考[整理]安全管理文书整理范文,仅供参考!日期:__________________单位:__________________第5页共5页

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