3、薪酬的激励作用,进而提高职工的忠诚度。员工对公平的感受体现在: ① 内部公平,员工将自己的薪酬水平与企业内相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。② 自我公平,员工将自己的劳动付出与所得相比较获得的公平感。完善薪酬考核体系,将员工的薪酬和工作薪酬考核结果挂钩,体现多劳多得、少劳少得、不劳不得,进一步解决自我公平问题。2.激励原则科学合理的薪酬系统对员工的激励是最持久、最根本的激励,因此,在薪酬设计时,要充分考虑薪酬(投入)与激励效果(产出)之间的比例关系,使薪酬支付获得最大的激励效果。在企业内部,不同岗位的薪酬水平应拉开一定的