油站经理人事管理

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1、人事篇流程招聘流程重点解析招聘流程选择招聘渠道，发布招聘信息根据定岗定编原，招聘需求审批通知被录取者信息筛选和面试人员确定背景调查建立员工档案备档招聘流程法定规则：有违法、犯罪行为的；未满18周岁者；不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者；（警惕与原单位有债务纠纷未了结者）公司规则：曾因个人原因被公司或公司的关联单位辞退或未经批准擅自离职者；不重新雇佣曾被公司辞退的员工；有亲属关系的员工不得在同一油站工作，任何时候负有人员管理责任的员工都不允许直接管理其亲属；正在怀孕中的妇女。招聘流程无犯罪

2、纪录证明有效的身份证件原单位解除劳动关系证明询问区域经理或人力资源部工作申请表中的如实填写应聘者必须在工作申请表中申报是否有亲友在同一油站工作，如有任何隐瞒，将被视作严重违纪受到处分。招聘流程招聘油站员工（除油站经理和会计）需地区营运经理面试后批准。面试时，应聘者填写《工作申请表》，面试者填写《面试记录表》需求申请审批人面试者背景调查意向信函发放油站经理区域营运经理营运部经理区域营运经理和hr区域营运经理区域营运经理油站会计区域财务主管内控网络部经理区域财务主管和hr区域财务主管区域财务主管员工油站经理区域营运经理

3、油站经理油站经理员工入职流程重点解析员工入职流程签订劳动合同入职资料检查并归档入职培训办理社保手续员工入职流程必备材料-10日内提供（不能提供者，不得录用）指定医院出具的体检报告，核对必须体检项目有效身份证件户口簿复印件或暂住证复印件（非工作所在地户籍员工提供）无犯罪记录证明（户口所在地派出所开具）学历证书离职证明(油站经理和油站会计提供)其余资料:工资卡复印件（注明开户卡号及该卡开户银行名称，开户人名称)照片（5张）员工入职流程所有员工必须在入职材料齐全的情况下签订劳动合同，如在10日内无法提供材料的，即解除劳动

4、关系。油站其他员工的个人档案由油站经理负责保管；油站经理、油站会计的个人档案由人力资源行政部保管。在当月内必须办理新员工的社保手续。员工离职后个人档案须至少保存二年备查。员工入职流程档案管理应聘中的相关材料；（工作申请表、面试记录表）入职中的相关材料；劳动合同；岗位培训/各种考核记录；劳动合同变更表（员工状态变化记录）员工请假记录；奖励/处分记录；绩效表现记录；员工离职流程重点解析员工离职流程员工离职流程法定终止：1）劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的。2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣

5、告失踪的。其他终止：1）用人单位被依法宣告破产的。2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。-----------（人力资源部协同营运部统一安排终止工作）员工离职流程员工离职流程用人单位过失性解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

6、意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。员工离职流程非过失性解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调

7、整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。员工离职流程劳动者无过错解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职流程因用人单位过错解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

8、，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）违反法律、行政法规强制性规定的。（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（十）法律、行政法规