五种性格分析

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1、五种性格分析性格分类猫头鹰变色龙老虎型孔雀型考拉型个性特点：有自信，够权威，，喜欢冒险，个性积极，竞争力强优点：1.善于控制局面并能果断地作出决定的能力2.目的性强，好冒险3.个性张扬，具有领导能力4.思维敏捷、行动力强缺点：1.当感到压力时，注重速度容易忽视细节2.在决策过于武断，3.较容易与人发生争执摩擦4.工作上不留情面（由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂，对下属可能会显得不够宽容，甚至有些苛刻，在工作上往往显得不太好打交道，有时显得独来独往。）工作风格：执行力强说话快速且具有说服力语言简洁且切中要点倾向以权威作风来进行决策老虎型人最适合

2、开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。老虎型如果下属中有“老虎”：要给予他更多的责任和目标，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向如果上司是老虎型：则要在他面前展示自信果断的一面同时避免在公众场合与他唱反调工作上除要高度服从外也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。性格分析孔雀型个性特点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作孔

3、雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度工作风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀型领导人：不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人

4、天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导性格分析个性特点：属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。优点：很稳定，够敦厚，有过人的耐力，温和善良。他们对其他人

5、的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的考拉型(耐心型)考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取

6、长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。性格分析个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰型(精确型)性格分析个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈

7、判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但擅长整合内外资缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型(整合型)变色龙型的领导人：是支配型、表达型、耐心

8、型、精确型四种特质的综合体，没有突出的