公共部门人力资源管理系统期末复习

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1、实用文档《公共部门人力资源管理》考试题库一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.（AB英国、法国）采用的是品位分类方法。2.（A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。3.(B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。4.（B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。5.（C案例分析培训法）

2、是目前公职人员培训中普遍采用的方法。6.(C转任)是公务员交流最为常见的方式。7.（D公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。8.（D马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。9.（D培训成果转化）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培

3、训和开发系统中的核心问题。10.（D人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。11.《中华人民共和国公务员法》于（B2006年1月1日）开始施行。12.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD全）。13.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC罗默、卢卡斯、斯科特）。14.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB战略性、战术性）。15.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（

4、ABCD全）。16.从激励内容角度，可以将激励划分为（AC物质激励、精神激励）。17.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以"经济人"假设为前提）的特征。18.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD全）。19.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。20.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A笔试）是最基本

5、的测评方式，具有重要的把关作用。21.发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC做官重于任事、人情恩惠重于人事法制、身份观念重于职位观念）。22.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD道德、意识形态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。23.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD全）。24.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD全）。25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的

6、人力资源流动、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。26.根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（ABCD全）。27.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD全）。28.工作评估的非量化评估方法是（AB排序法、分类法）。29.工作评估的基本方法包括（ABCD全）。文案大全实用文档1.工作设计是对组织内的（BCD工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。2.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC公益企业、公共事业、非政府公共机构）。

7、3.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D道德素质）4.公共部门工作说明书的内容包括（ABCD全）。5.公共部门人才笔试具有（ABCD全）的特点。6.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD全）。7.公共部门人力资本具有（ABCD全）的特征。8.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)。9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗）10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABC

8、D全）。11.公共部门人力资源规划具有（ABCD全）的作用。12.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D公共利益）为导向。13.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD全）。14.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。15.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD全