干部作风大整顿活动工作总结

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1、干部作风大整顿活动工作总结按照县委干部作风大整顿活动领导小组办公室的统一部署，局从8月31日至10月15日，集中45天的时间在全局开展了干部作风大整顿活动。全局中层以上干部参加了整顿，每人都认真完成了“五个清单”。这次整顿活动效果明显，促进了干部作风的进一步好转，全局精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，局领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为审计事业的顺利开展提供了保障，下面对这次活动做如下总结：一、迅速行动，抓好作风整顿活动的组织动员（一）抓好动员部署。8月31日

2、局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、审计中心要充分认识开展整顿活动的重要性和紧迫性，增强搞好整顿活动的自觉性和责任感，并结合审计工作实际制定实施方案，把省、市、县文件精神传达到全局干部职工中。（二）成立领导工作小组。局党组成立以党组书记为组长，纪检组长为副组长，党组成员为组员的干部作风大整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责组织、协调、督促、指导整顿工作，研究制定整顿措施，协调解决重要问题，以及整顿活动的日常事务工作。（三）明确责任分工。能按照实施方案进一步明确负责人，认真

3、负起责任，抓好作风整顿工作，使局形成了全力齐抓共管、各负其责的良好局面，把整顿工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。二、进一步提高认识，抓好宣传教育（一）组织专题会议讨论。通过会议，围绕认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，深入查摆自身问题，解决突出矛盾和问题的主题，进一步转变作风，以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效，提高审计公信力，切实为党和人民事业履职尽责，让群众满意。（二）加强了宣传工作。通过e支部、设立征求意见箱、召开征求意见会议等形式推进活动的进展，进一步反映局开展整顿

4、活动动态，营造人人重视、积极参与的浓厚氛围。三、畅通渠道，严肃作风整顿纪律（一）公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整顿活动”投诉电话和投诉意见箱，接受群众的投诉和举报。（二）面向被审计单位发放征求意见表。广泛征求和虚心听取审计对象对审计工作、审计队伍的意见和建议。（三）严查作风问题。局领导小组高度重视反映单位干部职工作风问题的举报，一经发现有举报的问题，会及时对反映的问题做出答复。四、认真书写“五个清单”，全面开展边查边改工作（一）查找问题，深入扎实。“查找问题”是干部作风整顿的重要阶段，更是整改

5、提高的关键。局对此十分重视，要求中层以上干部对照“宽松软”之弊、“躲怕推”之弊、“虚飘浮”之弊、“粗浅慢”之弊、“庸懒散”之弊五项作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”。具体整改情况如下：1.作风建设整改情况。局自身查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在，向政府办、县委办、人大办、县政协、繁荣社区及审计局机关职工发放征求意见函，组织召开县人大、县政协、党工委、被审计单位及无党派人士及群众代表专题征求意见会，听取意见，接受监督。活动期间共发放征求意见函31份，共征集

6、对领导班子及成员意见6条。领导班子及成员共查找出32个重点问题，从具体事抓起、从身边事做起、即知即改，立行立改，精心研究设计每个环节的具体内容和推进措施，马上召开了会议研究部署，积极认真地查摆问题，通过归纳梳理，形成了书面材料并按要求送到督导组进行审核。并按照整改时限，认真整改，重点做好交账、对账、销账。9月30日前已经全部落实整改完成。2.查处问责情况。根据中层以上干部自查的问题，局第一时间召开了专题党组会议，对于个人存在的不足，领导班子直接指出个人问题所在，实事求是，直奔要害提出批评意见，与会同

7、志们都能正确对待，正视问题、直面矛盾，并且认真的完成了整改。3、选树使用情况。局今后会继续加强机关干部作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，让群众满意，让人民放心。4、推动全面振兴发展取得实效情况。通过建章立制，规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感；建立廉政风险防控机制，确保了干部职工做到廉洁从审，进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，达到了有效履行审计监督职责的目的和“治五弊”的要求，推动了机关作风整顿工作向纵深发展。5、群众满

8、意情况。此次活动受到了群众的广泛关注，截止到目前，征求意见箱、公开电话没有收到群众或被审计单位的投诉，大家对班子采取的整改措施和整改完成情况表示肯定。五、存在的问题及下一步打算局自开展作风大整顿活动以来，通过全面整风肃纪，干部作风有了较大转变，干部队伍的整体素质有所提升，但选人用人的导向机制不够科学，需要进一步完善干部选拔任用机制，建立科学完善的干部考核评价体系，树立选人用人的正确导向。同时，要加强建章立制工作，坚持着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，贯彻