期刊管理制度

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1、期刊管理制度1．目的为配合企业变革转型，弘扬XXX企业精神，倡导正向积极的工作作风，披露存在的不良管理现象，确保集团企业文化宣传期刊创作、编辑、发行工作的顺利进行，特制定本规定。2．适用范围适用于全集团各单位。3.关键词解释3.1《XXX人》：期刊，受众群体为集团客户和全体员工，表扬先进、批评落后，正面宣传标杆，反面案例分析，达到统一思想、优化管理的目的；4.职责4.1名誉主委岗位职责4.1.1负责从宏观上把握办刊方向，提出办刊指导意见，监督、引导编辑出版工作正常运行。4.2主委岗位职责4.2.1负责监督集团内部期刊编辑工作中，有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。

2、4.3副主委岗位职责4.3.1协助主委负责监督集团有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。4.4主编岗位职责4.4.1负责组织制订和实施集团期刊发展规划以及年度工作计划；4.4.2负责组织制订和实施集团期刊工作的各项规章制度，实行科学化管理。4.5执行主编的岗位职责4.5.1负责集团期刊的策划、审核工作；4.5.2负责集团期刊编委会工作人员激励和奖励的管理工作；4.5.3组织召开编委会全体工作人员会议，评估工作、总结成败，提出下一步的改进方案；4.5.4负责集团期刊编辑人员的思想教育工作，加强理论学习和业务培训。4.6责任编辑岗位职责：4.6.1遵守编委会各项规章制度

3、，不得无故缺席编委会内有关活动，关心集团期刊，热爱团队；4.6.2与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；4.6.3完成稿件初审，提出初审意见；4.6.4完成稿件的编辑加工、清样校对任务；4.6.5完成对集团专刊的组稿、统计、编辑、排版、出版和发放工作。4.7记者岗位职责4.7.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心公司集团期刊，热爱团队；4.7.2贴近市场一线服务，了解市场一线人员动态，及时报道市场一线动态；4.7.3独立完成对市场人员的采访、稿件写作；4.7.4与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成

4、所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；4.7.5协助责任编辑完成每月期刊的组稿、统计、审稿、编辑、排版、校对、出版和发放工作。4.8企业文化人员岗位职责：4.8.1积极主动向期刊投稿，每月投稿至少一篇，有责任组织好本单位的约稿工作并保证本单位的投稿质量；4.8.2负责本公司范围内稿件的组织、收集和推荐；4.8.3负责组织相关业务员对重点客户进行约稿及员工家属进行约稿；4.8.4负责本公司期刊的及时领取，按照公司规定发放至基层个人并在宣传栏目中张贴。注：各职能部门兼职秘书自动成为文化对接人，负责所在部门的稿件收集、报刊发放工作。5.内容5.1XXX集团期刊5.1.1《XXX人》

5、每一个半月一刊，可根据实际需求增刊；5.1.2集团期刊根据实际要求不定期进行改版升级，发行时间根据实际情况确定。5.2XXX集团期刊规格：210mmX285mm。5.3XXX集团编辑组织：XXX集团编委会注：如遇重大新闻报道需调整版面的由XXX集团编委会统筹安排，或组织出版特刊、月刊、号外。5.4编委会岗位设置5.4.1名誉主委：1人；5.4.2主委：1人；5.4.3副主委：3人；5.4.4主编：1人；5.4.5执行主编：1人；5.4.6责任编辑：2人；5.4.7记者：2人；5.4.8企业文化人员：各单位文化对接人。5.5稿件来源及要求5.5.1稿件来源5.5.1.1自然稿：由编辑与记者根据

6、每月重大事件、重要精神自然采编的稿件；5.5.1.2约稿：①根据版面主题设置，各子公司文化对接人对销司进行约稿，并按时提交；②由编辑、记者根据集团当月重点工作、突发事件对相关人员进行约稿；③由编辑、记者根据集团发展规划对集团一级部门负责人有计划地约稿；接到写稿任务的干部，必须保质保量按时提交；5.5.1.3专访稿件：（1）、子公司自行选定人物并完成采写；（2）、子公司提供人选，记者采写；5.5.1.4客户约稿：由各子公司指定业务员对重点客户进行约稿；5.5.1.5员工家属约稿：由全集团员工向家属约稿。5.5.2稿件要求5.5.2.1稿件内容真实，时效性强，有的放矢；5.5.2.2稿件主题积极

7、向上，符合集团企业文化宣传导向，贴近工作、生活；5.5.2.3稿件文体不限，如：纪实、诗歌、散文、演讲稿等；内容多样，可涉及企业文化、产品信息、员工事迹等等；亦可是书法作品、摄影作品等；5.5.2.4来稿应注明公司名称、真实姓名，以便通知修改以及支付稿费；投稿一律不予退稿，底稿自留；5.5.2.5稿件中所出现的图片/照片、书法/绘画都应注明作者/出处；5.5.2.6所有投稿均视为专刊编委会有权依据企业文化宣传