徐州市游泳俱乐部教练员职业规划的研究

《徐州市游泳俱乐部教练员职业规划的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、徐州市游泳俱乐部教练员职业规划的研究摘要：党的十九大报告中明确提出加快推进体育强国建设，这是一个振奋人心的新提法，更是加快推进体育强国建设的进军令。习近平强调，体育承载着国家强盛、民族振兴的梦想。体育强则中国强，国运兴则体育兴。要把发展体育工作摆上重要日程，精心谋划，狠抓落实，不断开创我国体育事业发展新局面，加快把我国建设成为体育强国。而在建设体育强国的过程中，教练员无疑是一个极为重要的角色，并且对体育运动员的训练和指导起到了极为重要的作用。那么，对于教练员而言，其应该具有怎么样的职业规划，才能够将自身的作用充分发挥出来呢？有鉴于此，本文试图通过问卷调查的方式，调查分

2、析徐州市游泳俱乐部教练员职业规划的现状，并且进而分析探讨其职业规划中所存在的问题，从而提出相对应的对策与建议。关键词：徐州市；游泳俱乐部教练员；职业规划一、绪论（一）研究背景随着我国经济的增长，我国的体育消费水平越来越高。根据相关的数据统计，再过两年，我国的体育产业规模将会突破3亿元。2016年，韩牧在一次演讲中提到，人们对体育的观念发生了巨变，再加上政府政策的扶持，中国的体育游泳行业迎来了前所未有的发展机遇，目前正处于消费升级的风口。现阶段持卡会员有两万左右，预计在未来几年之内，持卡会员将会突破一亿。美国是一个体育消费水平比较高的国家，目前美国的游泳人口大约占总人口

3、的20%，游泳持卡户收入大约为1600亿元，而我国的游泳人口仅有1%，持卡用户收入仅有300亿元。这些数据从侧面反映出我国游泳行业具有巨大的增幅空间，在这个迅猛的发展过程中，既有机遇，同时也有诸多挑战。我国的体育产业目前正处于上升转型期，而体育游泳作为其中的一个代表性行业，越来越受到民众的青睐。体育游泳行业的发展，必然会促进游泳俱乐部以及相关的游泳产品的大量兴起，同时，也吸引了一大批就业者，一定程度上缓解了社会就业压力。然而，部分经营者过分强调经济利益，忽视了管理和服务质量，不重视对游泳教练的培训。因此，目前大部分的游泳俱乐部中存在游泳私人教练综合素质不高以及人员流失

4、率高的现象，不利于游泳行业的稳健发展。本文主要对游泳私人教练的整体工作表现进行研究，并在此基础上，探讨工作积极性与职业规划的关系。希望通过这个研究，唤起经营者的重视，加强对游泳俱乐部教练的职业规划培训，提高其工作积极性，最终使整个游泳行业的服务质量得到提升。（二）国内外研究综述1.教练员职业生涯规划现状研究随着经济水平的提高，人们的生活有了更多的选择。如今职业规划在人们的工作和生活中发挥着越来越重要的作用，游泳俱乐部的教练人员也不例外。陈忠南在其研究报告中提出，目前我国的教练员的年龄都普遍偏大，比较容易受伤，而且受教育程度比较低，职业技能非常单一，因此极大限制了其职业

5、选择能力。我国的竞技体育中，教练员对文化课学习的重视程度不够高，过分强调训练水平的提高，因此教练员在社会中经常会因为文化水平低而失去就业优势；在平时的训练中，教练员不够重视对教员的心理素质和其他能力的培养，虽然教员的专项技能水平比较高，但是抗压能力不强，在遇到问题时，也不能随机应变；教练从业的过程，不能自身的特点来指导其制定职业生涯规划，导致教练员对自身职业发展不明确，未来之后找不到合适的工作。陈忠南.竞技体育教练员职业规划研究[J].内蒙古财经大学学报,2017,15(06):72-74.程彦玲,许寒雷,李金龙灯人在其文章中提出，如果能够增强教练员的职业规划能力，让

6、他们加强对自己的能力和优势的了解，及时做好相关做教练员期间的规划以及未来之后的规划，则可以提高教练员的就业竞争力，可以逐渐依靠自身的能力实现自住就业，而不是计划性安置。教练员在役期间，要利用自身的优势，培养与之相关的其他能力，明确自己每一个阶段的目标，做好每一个阶段相对应的规划。只有这样，在未来之后，才能使自己的就业选择更加丰富。程彦玲,许寒雷,李金龙.我国优秀教练员多元文化教育模式架构研究[J].辽宁经济管理干部学院.辽宁经济职业技术学院学报,2017(06):88-90.在《论教练员职业生涯规划》一文中，张莹灯人通过调查指出，虽然部分教练人员意识到了职业规划的重要

7、性，也实施了职业规划，但是在未来之后的再就业中，仍然显得比较被动，而导致这种现象的原因主要有:大多数教练员在制定职业生涯规划时，未来之后仍然希望可以选择与运动具有高度相关性的工作；而另一方面，适合未来教练员的专业性工作比较少，只有少部分人未来之后仍然可以留在熟悉的领域。所以多数教练员在未来之后面临着就业的困境。这说明了教练员在制定职业生涯规划时，没有及时根据局势的变化而及时调整，可行性和实践性都不高。张莹,于亚军.我国专业教练员职业生涯规划与管理研究——基于人力资本贬值视角[J].体育世界(学术版),2017(09):46-48.2.教练员职业生涯规