质量、职业健康安全与环境管理体系管理手册范本

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1、word完美格式泰亿达电气有限公司质量、职业健康安全与环境管理体系管理手册（依据ISO9001-2015、GB/T28001-2011、ISO14001-2015标准编制）文件编号：TYD/QOEMS-A-2017版本号：第A版编制：王世强日期：2017-03-20批准：王晓日期：2017-03-20精心整理学习帮手word完美格式2017年03月22日发布2017年03月22日实施泰亿达电气有限公司发布目录0.1前言…………………………………………………………………………………（1）0.2公司简介……………………………………………………

2、………………………（2）0.3质量手册颁布令……………………………………………………………………（3）0.4管理者代表、职业健康事务代表任命书…………………………………………（4）0.5质量、职业健康安全环境方针发布令……………………………………………（5）0.6组织结构图…………………………………………………………………………（6）0.7管理体系职能分配表………………………………………………………………（7~12）1范围………………………………………………………………………………（13）2规范性引用文件……………………………………………

3、……………………（14）3术语和定义………………………………………………………………………（15~16）4组织的环境………………………………………………………………………（17）4.1理解组织及其环境………………………………………………………………（17）4.2理解相关方需求和期望……………………………………………………………（18）4.3管理体系及其过程…………………………………………………………………（19~20）5领导作用…………………………………………………………………………（21）5.1领导作用和承诺……………………………………

4、………………………………（21~22）5.2管理方针……………………………………………………………………………（22~23）5.3岗位职责权限………………………………………………………………………（23~29）6策划………………………………………………………………………………（30）6.1应对分析和机遇的措施……………………………………………………………（30~35）6.1.1总则………………………………………………………………………………（35）6.1.2环境因素…………………………………………………………………………（35~36）6.

5、1.3危险源……………………………………………………………………………（36~38）6.1.4合规义务……………………………………………………………………………(38~39）6.1.5控制措施的策划…………………………………………………………………（39）6.2目标及实现的策划…………………………………………………………………（39~41）6.3变更的策划…………………………………………………………………………（41~42）精心整理学习帮手word完美格式1支持………………………………………………………………………………（43）7.1资源

6、…………………………………………………………………………………（43）7.1.1总则………………………………………………………………………………（43）7.1.2人员………………………………………………………………………………（43）7.1.3基础设施…………………………………………………………………………（43~44）7.1.4过程运行环境………………………………………………………………（44）7.1.5监视和测量设备管理……………………………………………………………（44~45）7.1.6知识管理…………………………………………………

7、………………………（45）7.2人力资源……………………………………………………………………………（45~46）7.3意识…………………………………………………………………………………（46）7.4沟通…………………………………………………………………………………（46~48）7.5形成文件的信息……………………………………………………………………（48~51）2运行…………………………………………………………………………………（52）8.1产品实现过程策划…………………………………………………………………（52）8.2产品和服务的要求…

8、………………………………………………………………（52~54）8.3设计开发……………………………………………………………………………（54~57）8.4外部提供过程，产品和服务控制……………