新员工入职考试题

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1、LogoXXX有限公司新员工入职考试考试日期____________姓名____________岗位_______________得分____________考核说明:1、本试卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。2、题型包括：填空题，选择题及判断题，考核时间为60分钟。3、本试卷由综合管理部进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核。一、填空题（每空2分，共50分）1、公司总部名称是一家在商务智能（BI）和大数据应用领域的综合性数据服务企业。总部地点设于。2、我们的企业文化是。3、公司实

2、行弹性打卡模式，弹性打卡时段为：上午至，下午至。超过弹性作息上班时间分钟以内视为迟到，单次扣款元，且不享受当月全勤奖。超过分钟仍未到达视为半日事假。4、员工请假须在休假前天填写单；员工请假/调休日由直接上级初审；综合管理部复核，分管副总终批；婚假、（陪）产假、7日以上医疗假期需报总经理终批；5、新员工试用期个月，考核合格后填写表和表，由部门负责人和综合管理部填写意见后提交总经理报批。6、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同。正式员工辞职，应提前天，试用期员工辞职，应提前天，以书面形式向直接上级提交表，审批

3、同意后转交综合管理部。7、员工因病休假，月度病假天（含）以下需提供一般医疗证明（挂号证明、病历手册或当日的买药单据），月度病假至天需提供三级以上医院出具的诊断证明。8、员工因公外出而未能在上下班打卡者，须提前以邮件、短信形式通知直接上级，回司后12小时内填写。9、公司实行薪资制度，员工不得在任何时候以任何形式向任何人透露薪资、奖金收入，也不得探听其它同事的薪资、奖金收入。如有违反，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。第5页共5页地址: LogoXXX有限公司10、按考勤制度规

4、定，员工上、下班应按时打卡，未打卡按处理，禁止涂改打卡记录。二、选择题（每题2分，共26分）1、公司共有______个部门。（）A、4个B、5个C、6个D、7个2、员工旷工一天（不足1日的按1日计），减发____工资和补贴，此项费用体现在当月月度奖金中。（）A、4天B、3天C、2天D、1天3、连续旷工或年度累计旷工视为严重违反公司规章制度，公司将立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。（）A、1天，2天B、2天，3天C、3天，4天D、3天，5天4、公司执行奖惩条例，奖励方式包括大会表扬；奖金奖励；晋升提级。惩戒分

5、为个等级。（）A、3B、4C、5D、65、2016年《北京市人口与计划生育条例》修正后，员工符合法定结婚年龄（男性22周岁、女性20周岁）给予带薪婚假天，婚假不因任何公休假日而顺延。（）A、3天B、7天C、10天D、15天6、参会人员要严格遵守会议的开始时间，不得缺席、迟到、早退。如有事未能及时参会，需提前1天向直接上级请假，迟到及无故缺席者，单次罚款元。（）A、30B、50C、100D、1507、员工因公出差，出发地至目的地车程小时以内优先选择乘坐高铁、普通火车或长途汽车，乘坐飞机要严格控制。小时以上如计划乘坐飞

6、机，需向直接上级（分管副总）提出邮件申请（抄送财务人员），批准后方可购买机票。（）A、3B、4C、5D、68、下列是公司目前主营业务的是()（多选）A、BI工具类产品研发及销售第5页共5页地址: LogoXXX有限公司B、保险医疗行业大数据应用C、员工福利平台D、医疗投资基金E、BI咨询及实施服务9、以下哪种行为违反公司行为规范规定（）（多选）A、工作时间内用办公电脑看视频B、在洗手间吸烟C、自觉维护办公区及公共环境的干净整洁D、未经他人同意，私自进入领导办公室10、以下行为符合公司仪容仪表规定的是（）（多选）A、

7、员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体、不穿拖鞋、凉拖B、冬天公司员工小李穿着绿色军大衣上班。C、男员工不留长发、不蓄胡须、不剃光头（比较夸张类）；D、女员工夏季不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、吊带衫类服装。11、以下属于公司严重过失惩戒等级行为的是（）（多选）A、1个月内迟到或早退累计8次（含）以上。B、拒不听从上级指挥监督、工作安排，屡劝不听，屡教不改。C、工作推诿，对分配、分管的工作或任务不确认、不签字、邮件不回复，造成工作延误或直接经济损失500-1000元。D、扇动、唆使同事之间发生言语争吵或肢

8、体冲突。E、工作期间利用网络、软件在计算机上从事炒股、期货或外汇买卖等活动。12、新入职员工需要携带相关资料到综合管理处办理入职手续，以下属于相关资料的有（）。（多选）A、身份证原件及复印件1份第5页共5页地址: LogoXXX有限公司B、医保卡原件C、招商银行卡D、个人免冠白底1寸彩照3张E、学历证书原件及复印件1份F、户口本复印件1份G、离职证明原件13