中国培训业趋势

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1、中国培训业七大发展趋势培训行业（趋势1）一、行业形成。90年代初，外资企业带入培训95年左右，保险公司、传销公司带动培训97-98年，成功学的流行，催生一批自由讲师和培训公司99-2000，民营企业、外资企业迅速发展，形成培训需求市场，各培训力量开始试探性介入。2001-2003，市场竞争向人力资本层次升级，培训需求爆炸性成长，引起官、产、学、媒各方关注。启蒙阶段　　行业化　产业化11二、现状1、不规范，没规范，寻求规范。介入易，壮大难。不够专业，量多但质不高。2、至今没有行业性协会。3、一级市场力量不足（生产商）二级市场不成熟（批发商）远没被资本市场关注

2、与重视（投资商）三、市场潜力巨大，培训市场VA电视机市场？启蒙阶段　　行业化　产业化培训行业（趋势1）2不需不信盲信理性药品大米饭保健品培训认同度（趋势2）3物质资本人力资本消费福利投资使用你培训你以老师为主以学员为主（以客户需求为导向）专职培训师的任务管理者就是培训者怕学好离职怕没学好就离职培训理念（趋势3）4内部职能市场化讲师市场化课程市场化服务市场化市场资源内部化政府唱主角管理方向发展学校唱主角技术支持方向发展市场唱主角（专业培训机构提供服务）培训机制（趋势4）外线：外派外请外公司外包内线：临时内请内部师资自主开发专门机构5培训发展阶段（趋势5）6外

3、企民营企业国有企业大企业　中企业小企业企业个人竞争的层次与特征：计划经济状态不淘汰计划向市场转型状态净淘汰（淘汰不合适的人）完全市场经济状态动态淘（淘汰不进步的人）培训购买者（趋势6）7随机性：没有专门的职能部门及专职管理人员没有专职的员工培训讲师没有专门的课程，没有培训计划没有具体的培训目标，与绩效指标没有训前针对性的需求研究没有训后评估随机性系统化标准化培训管理（趋势7）7随机性系统化标准化系统化：影响力工程——从企业培训角度为学习型组织建设提供解决方案模块一：培训系统建设（10大子模块）模块二：核心课程普及（3+X核心课程）模块三：师资队伍建设（12

4、个种子讲师）模块四：管理文化推进（7个管理杠杆）培训管理（趋势7）7随机性系统化标准化标准化：剑桥国际培训师专业资格认证标准ISO10015国际培训认证标准影响力企业培训师资格认证标准培训管理（趋势7）