新员工成长手册03651

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1、新职员成长手册浩科行政人力资源部二00九年十二月十四日深圳市浩科电子有限公司欢迎您加入浩科!找出最高的台阶和最低的台阶在哪儿思考一分钟，看看空格是从哪里来的？昨天已经过去,今天正在继续,让我们一起面向未来，共同学习，清空杯子，用包容和接纳的心态，只有这样，我们才能注入新鲜的东西，才能更快更好地融入浩科团队，成为一名浩科人，从而获得人生新的发展!归O的心态……0不代表没有，它代表了一种可以接纳和融入的状态。。。。。。职业理念责任:与自己无直接利益关系的义务:与自己有直接利益关系的信任:我信任你OR你令我信任?承诺:100%要,而不是我要,更

2、不是我希望,或者我想之类公司简介我们是浩科电子我们是国家级高新技术企业我们是深圳市双软认证企业我们专注车载电子研发和服务我们在业内树立了卓著的信誉和口碑我们赢得了客户尊重和同行的竞相模仿我们拥有一批以华阳、索菱、启明、奇瑞、因特尔等为代表的长期深度战略合作、共赢共荣的优质客户！组织架构考勤制度出勤时间：每周五天半工作制，周一至周六上午工作。具体时间为：周一至周五上午8:30—12:00，下午1：30—6：00；打卡规定：IC卡（指纹）考勤每天早上与下班各打一次……代打卡者、早退者、不到半天的以旷工半天计，超过半天的以旷工1天计；请假：请假

3、两天以下（含两天）的，须提前1-2天申请，请假两天以上五天（含五天）以下的，须提前3天申请，请假五天以上十天（含十天）以下的，须提前一周申请，请假十天以上的，须提前十五天申请，特殊情况无法按规定提前申请的，须向有关领导说明情况，报总经理审批；国家法定长假期前、后不允许请假,特殊情况另计。当天早上因公不到公司打卡者，应提前在前台处领取签卡单进行签卡，由直接上司签批有效。办公室需注意事项职业礼仪男士：夏季不得穿背心、田径裤、拖鞋女士：夏季不得穿吊带装、露背装、超低胸衣、超短（裙）裤、家用拖鞋。办公室：不得喧哗、禁止吸烟、接听电话不得超三声，早

4、8：50不得带早餐入办公区吃早餐办公桌上不留与客户在场的无关资料网络电脑管理：网管办公用品领用：前台参加会议（准时、手机调振动）5S卫生管理(自已办公区内)日志与周报（问部门负责人,接下来有培训详细讲解）出差申请单与费用报销(提前申请,一周内报销完毕,财务培训详细讲解)培训及转正转正流程(员工部门申请-行政人力资源部建议-副总经理审核—总经理审批)加薪流程离职流程1、读书（必读指定书籍并写读后心得）2、管理类培训3、组织拓展训练4、其它培训1．免费的午餐：午餐免费，晚上加班的提供免费的晚餐。凭票到三湘人家就餐2、免费工作服：年终由公司统

5、一量身订制，或西装，或休闲服等，春节前发放3、周末健身：周末下午由公司就近包场地打羽毛球、蓝球等4、社保及住房公积金 ：试用期后统一按规定购买，试用期内5、年终奖金：与工作表现、工作绩效、工作年限有关6、水果分享日：每周三为水果分享日，由前台分发7、职业发展：公司期待与各类人才一起进步和发展8、有薪假期：年休假与春节假期一起休完9、年终双薪：续续在公司服务的，多发放一个月底薪10、证卡办理：免费办理社保卡与居住证11、招调深圳户口：入司满2年，表现良好或者公司发展亟需类人才12、年度拓展旅游：通常安排在5-6月份13、弹性工作时间：晚上加

6、班在23：00前，计加班津贴（试用期内员工不计加班津贴，表现优秀可提前转正）；23：00-0：00，除正常计加班津贴外，次日可推迟至9：30上班，次日如果正常上班，则另计0.5小时加班；凌晨0：00-1：00加班，上班时间推迟至上午10：00，依此类推。福利体系1.薪资方面:薪资是个人隐私，同时是公司保密内容之一，不能打听他人薪资,更不能将个人薪资状况告之他人。2.研发资料：公司软硬件研发资料不得私自带出公司或外发，造成恶意泄密者将会被追究法律责任。3.个人资料:公司提倡正直诚实,并保留审查职员个人资料真实性的权利,同时公司对个人资料进行

7、保密，任何人未经领导审批，不得借阅档案资料。4、恋爱及家庭因素：公司在职员工，请不要将个人家庭因素带入工作中；如果在入职之前已经确定恋爱关系的，请在一周内报备行政部。四大行为雷区我们每一个人都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。身边随处可见商业秘密守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！1、公司内上网查询资料时请到前台或部门公用电脑上操作；2、电脑资料通过公用U盘操作，该U

8、盘在总经办刘贺庆借用；3、个人如需安装软件，应请示部门领导，不可私自安装。保密制度公司文化效率、效果、效应、效益效率，就是要快，及时响应工作、响应客户、反应迅速、时间短、产出高；效果，就是要英