兰州商学院法学院

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1、第七章劳动合同兰州商学院法学院郭俊萍7/23/20211兰州商学院法学院郭俊萍[教学目的与要求]劳动合同制度是劳动关系协调法的核心，掌握劳动合同的概念、特征、订立、效力、履行、变更、解除、终止等具体法律制度，尤其是劳动合同解除的法律规定，学会运用法律知识分析与解决劳动合同相关问题。[教学要点]劳动合同概述；劳动合同的订立；劳动合同的效力；劳动合同的履行；劳动合同的变更、解除与终止[重点、难点]劳动合同的概念与特征、劳动合同的内容、劳动合同的解除[教学时数]6学时7/23/20212兰州商学院法学院郭俊

2、萍第一节劳动合同概述7/23/20213兰州商学院法学院郭俊萍—、劳动合同的概念与特征（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（二）特征1、劳动合同中突出体现了当事人意思自治与国家干预的结合；2、劳动合同是诺成、双务、有偿合同；3、劳动合同是继续性合同；4、劳动合同是最大诚信合同。7/23/20214兰州商学院法学院郭俊萍二、劳动合同的性质1、雇佣合同说2、身份合同说3、租赁合同说4、独立合同说7/23/20215兰州商学院法学院郭俊萍三、劳动合同与民

3、事合同的区别（—）劳动合同与民事合同的区别1、主体不同2、基本原则不同3、权利义务不同7/23/20216兰州商学院法学院郭俊萍（二）劳动合同与承揽合同的关系1、独立性与从属性2、合同标的3、报酬请求权4、劳动过程中的风险责任5、对第三人的侵权责任6、劳动工具7/23/20217兰州商学院法学院郭俊萍（三）劳动合同与雇佣合同的关系1、发展历史不同2、国家干预程度不同3、法律假没不同4、法律适用不同7/23/20218兰州商学院法学院郭俊萍四、劳动合同的分类1、以合同期限为依据2、以合同主体为依据3、以

4、合同目的为依据7/23/20219兰州商学院法学院郭俊萍五、我国劳动合同制的简单历史1980年7月26日国务院发布了《中外合资经营企业劳动管理规定》；1986年7月12日国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月5日颁布了《劳动法》；2007年6月29日颁布了《劳动合同法》。7/23/202110兰州商学院法学院郭俊萍第二节劳动合同的订立7/23/202111兰州商学院法学院郭俊萍一、劳动合同订立的基本原则《劳动合同法》第四条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

5、、诚实信用的原则。”1、合同自由原则（平等自愿、协商一致的原则）2、合法性原则3、公平原则4、诚实信用原则7/23/202112兰州商学院法学院郭俊萍二、劳动合同当事人1、资格2、具体情况1）用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。2）用人单位应当与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同

6、中的某些相关条款经双方协商可以变更。7/23/202113兰州商学院法学院郭俊萍3）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。4）原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单伉继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。5）根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发［1995］202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可

7、以按有关规定办理。根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。7/23/202114兰州商学院法学院郭俊萍6）在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。7）用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原

8、则变更原劳动合同。8）派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单伉签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。7/23/202115兰州商学院法学院郭俊萍9）租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定