2012年建筑设计行业薪酬现状分析

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1、2012年建筑设计行业薪酬现状分析随着中国经济的持续增长，建筑设计行业也一直处于发展的上升势头中。，除了国有大型设计研究院外，新兴民营设计公司，专业类设计事务所，外资设计公司也加入了日益强烈的市场竞争。但近三年建筑设计人才仍然处于供求不平衡的状态，注册建筑设计师仍然严重不足。企业招聘难度加大，加上逐年增长的CPI，“涨薪”成为行业必然趋势。那么目前建筑设计行业薪酬水平到底如何呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年一类城市建筑设计行业薪酬福利调研报告》中，我们可以看到行业薪酬的一些状况。一、建筑设计师序列薪酬上升空间大建筑设计企业近30%的岗位是建筑设计

2、师，该岗位是企业人才储备的重点对象，不仅薪酬水平高于其他设计师，职业生涯发展通道也很顺畅，薪酬上升空间大。根据调研数据显示，助理建筑师年度总现金中位值为46853元，工作经验5年以上的建筑工程师年薪中位值为155052元，而注册建筑师的年薪超过20万。表现优异的建筑工程师上升到主任建筑师，年薪中位值近40万元，而企业总建筑设计师年薪超过60万。二、各类设计师年薪均超过10万根据调研数据显示，行业设计类人员年薪均已超过10万。建筑设计师略高于其他设计类人员，总图设计师和室内设计师的年薪中位值分别为138421元和135324元，景观和结构设计师的年薪中位值也超过了13万

3、元。此外，电气工程师、暖通工程师、给排水工程师等机电类工程师近年薪酬涨幅也超过13%，年薪中位值超过11万。三、项目总监年薪近40万项目管理人员一直是企业紧缺人才，不仅要有项目管理经验而且对各项技术也要熟悉。项目总监一般要有独立主持大型工程项目设计的经验，具备项目分析掌握能力和优秀的沟通协调能力，年薪中位值达到379842元；有国家重点级项目设计经验的高级项目总监或设计总监，年薪可以达到60万元。工作经验在8年以上，工作优秀者可以达到高级项目经理，年薪中位值可以达到238594元；5年工作经验以上的项目经理年薪中位值为173233元。四、地区薪酬差距缩小外资优秀的建筑

4、设计公司或事务所大部分集中在上海和北京，两地的薪酬水平领跑全国，但企业承接项目不分地区限制，所以地区薪酬差距并不明显。以上海建筑设计公司薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.95和0.92。广州和天津的薪酬水平紧追其后，薪酬系数分别为0.91和0.89。华东地区城市与一类城市薪酬差距在缩小，杭州、苏州、南京的薪酬系数分别为0.85、0.84和0.83。内陆城市武汉和成都与一线城市有一点差距，薪酬系数分别为0.82与0.78。（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）