2013江西招警面试系列讲座

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1、2013江西招警面试系列讲座华图教育黄国斌考情考务面试概论1结构化面试详解2考务考情深度解析3面试礼仪4Page2目录面试误区1.考官凭借经验和阅历，做出的主观判断2.面试就是面谈、口试3.面试和笔试只是形式上的差别，本质一样面试的特点面试不是相亲面试没有草稿面试不只是答题面试概论1结构化面试详解2考务考情深度解析3面试礼仪4Page5目录结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。评分标准结构化测试内容结构化面试试题结构化什么是结构化面试？结构化面试流程考场

2、规范化考官引导语你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。面谈的时间为x分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。面试概论1结构化面试详解2考务考情深度解析3面试礼仪4Page10目录2013江西招警考务考场人数：7-9名左右考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员；题目数量：4-5道考题；考试时间：15-20分钟左右；试题呈现形式：读题或题本公务员通用九大能

3、力1．政治鉴别能力2．依法行政能力3．公共服务能力4．调查研究能力5．学习能力6．沟通协调能力7．创新能力8．应对突发事件能力9．心理调适能力（1）综合分析（2）人际沟通（3）组织管理（4）应急应变（5）自我认知与职位匹配（6）言语表达结构化面试题型序号姓名性别年龄文化程度报考部门面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条

4、理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。考虑部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方间关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配、安置人、财、物等有关资源。人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需

5、要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。满分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考官评语考官签字：年月日评分表示例1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；一般的给4—7分；差的给0—3分。2.总分=1.7*A+2.0*B+1.4*C+1.0*D+1.4*E+1.0*F+0.7*G+0.8*H结构化面试评分表（100%）评分说明：2011年3月29日江西省招警面试题1、现在有不少三门（家门、校门、单位门）干部，你是城里长大的孩子，你到农村工作，如何适应村里的生活，开展工作？2、个纳税人养一个

6、退休金，出台了一个报告建议推迟退休年龄，对此有人支持，有人反对，你怎么看。3、辖区治安情况不好，如何获取真实的信息。4、你是新刑警，老同志不看好你，新同志对你有意见，你如何做？5、摩的很多，需要管制，群众不反对，一些管理人员争只眼睛闭只眼睛，你负责这个工作，你会怎么做？个纳税人养一个退休金，出台了一个报告建议推迟退休年龄，对此有人支持，有人反对，你怎么看。综合分析辖区治安情况不好，如何获取真实的信息。组织管理摩的很多，需要管制，群众不反对，一些管理人员争只眼睛闭只眼睛，你负责这个工作，你会怎么做？应急应变你是新刑警，老同志不看好你，新同志对你有意见，你如何做？人际沟通现在有不少三门（家

7、门、校门、单位门）干部，你是城里长大的孩子，你到农村工作，如何适应村里的生活，开展工作？自我认知与岗位匹配情景模拟你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动安市形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。2009-2012年江西招警面试题型分布面试概论1结构化面试详解2考务考情深度解析3面试礼仪4Page23目录谢谢大家！CopyrightXXX@htexam.com