卫生系统岗位设置培训省厅培训资料

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1、卫生事业单位岗位设置管理工作程序及要点湖南省卫生厅人事处2011年8月一首次岗位设置工作流程岗位设置管理关键环节二主要内容案例及表格填写说明三第一部分首次岗位设置工作流程组织岗位聘用报请认定兑现工资第六步岗位设置总流程第五步第四步第三步第二步第一步制定实施方案报批方案制定方案1、概念；2、主要内容1、制定主体2、文件依据3、基本原则7步工作法把握3个方面方案概念第一步制定岗位设置方案如何制定（三）如何制定方案确定本单位编制总数确定本单位所属类型掌握本单位现有人员情况设定本单位岗位总量设置岗位类别结构比例和数量设置岗位等级的

2、内部结构比例和数量填报相关表格7步法第二步报批岗位设置方案报批权限报批权限岗位设置总流程省直属→报省人社厅核准；省直部门所属→主管部门→省人社厅核准市州直属→报市州人社局核准；市州部门所属→主管部门→市州人社局核准县市区直属→县市区人事局→市州人社局核准；县市区部门所属→主管部门→县市区人事局→市州人社局核准；第二步报批岗位设置方案报批时间报批材料报批权限9月30日前报批材料一册二表一案岗位设置总流程相关材料证明材料XX单位岗位设置方案湖南省事业单位人员花名册省事业单位基本情况表省事业单位岗位设置审核表机构编制批复工资套改

3、汇总表、重点学科、医院等级证明等通过报批召开编制实施方案6步法第三步制定岗位设置实施方案第三步制定岗位设置实施方案制定明确（一）制定岗位设置实施方案主动征求主管部门意见，加强主管部门在岗位设置实施过程中的指导和督查作用。严格按照组织、人社部门核准的结构比例来设置各类各级岗位，不得突破。要点12（二）明确岗位具体任职条件专业技术二级岗位具体任职条件，由省人社厅会同行业主管部门制定。专业技术三级岗位以下的岗位任职条件，各单位可根据《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》，并结合本单位实际情况制定具体的任职条件。（三）编制岗位

4、说明书主要内容1、单位名称2、单位内设机构名称3、岗位名称5、岗位等级6、岗位职责任务：解决做什么？7、岗位工作标准：解决怎么做？4、岗位类别8、岗位聘用条件：解决谁来做？岗位名称三级主任医师内设机构呼吸科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4、担任教学和进

5、修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9、指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇，参加继续教育不少于72学时4、圆满完

6、成额定的工作量和单位布置的其他工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位岗位说明书（参考文本）召开职工大会和聘用工作委员会会议通过领导班子集体研究报批岗位实施方案（四）（五）（六）制定实施方案流程未实行聘用制的单位（五）已经实行聘用制的单位第四步组织开展岗位聘用两种情况（五）已经实行聘用制的单位第四步组织开展岗位聘用可以只签订或变更岗

7、位聘任协议书，但岗位聘任协议书不得超过聘用合同期限。重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书。公布岗位申请应聘资格审查组织竞聘研究决定结果公示核准备案签约上岗岗位聘用程序未实行聘用制的单位四表第五步报请认定一报告实施岗位设置和人员聘用情况报告湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表四表第六步兑现工资从认定后的次月起兑现工资。凭《事业单位岗位设置及人员聘用情况认

8、定表》和《事业单位人员聘用审核表》到人事部门办理相关手续。第二部分岗位设置管理关键环节关键环节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH有正式人事工资关系；组织人事部门正式认可要点实施范围单位范围纳入事业单位编制管理的事业单位中除经批