【9A文】幼儿园教师管理表格

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】幼儿园年月教职工考勤汇总表职工人数满勤人数缺勤人数缺勤登记（天数）（缺勤人员）迟到早退事假病假旷工产假学习合计天数离岗、返岗时间说明考勤说明1、迟到、早退按次数统计，两项累计每满10次按事假1天计算。2、病假、事假、旷工按工作日天数累计计算。其中：超过2小时不足5小时的按半天计算，超过5小时的按1天计算。3、学习指脱产参加各类进修学习、学历学习等，不含干部培训。4、此表汇总后于每月3日前交业务园长。如无缺勤人员请在本栏空格内填“无”幼儿园会议记录会议名称时间年月日时地点主持人参与人员会议内容记录人员：_幼儿园员工外出登记表填写日期：年月日【MeiWe

2、i_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】所属班级姓名离开时间返回时间事由备注登记者幼儿园在园幼儿花名册幼儿姓名性别出生年月民族父母姓名工作单位联系电话家庭详细住址户口地所在班级入园时间幼儿园外来人员参观活动记录表时间参观人员单位参观人数参观内容活动反馈备注【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】幼儿园幼儿入园登记表幼儿姓名乳名性别照片出生年月民族所报班级入园时间是否第一次入园是否健康疫苗接种是否齐全有无过敏史或重大疾病史比较喜欢的活动（如唱歌、跳舞、手工等）家庭成员情况父亲母亲姓名出生年月文化程度工作单位职务单位电话家庭电话家庭详细地址家庭

3、特别嘱托幼儿主要由何人照顾联系电话幼儿主要由何人接送联系电话家长签字园长意见备注【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】幼儿园教师个人成长三年规划教师姓名性别出生年月自我剖析优势不足已经取得的成绩近期目标长远目标（三年规划）幼儿园教师因病缺勤病因追索表缺勤教师姓名病因病情请假时间销假时间请假方式20年月日20年月日时间安排询问方式病情记录备注第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天第8天第9天第10天第11天第13天第14天第15天注：询问方式为电话或短信或其它方式，并详细做好病情记录，病情要详细记录体温数据和其他症状。【MeiWei_81重点借鉴文档】

4、【MeiWei_81重点借鉴文档】幼儿园教师考核细则A级指标B级指标C级指标评分说明自评分考评分总分思想素质8分忠诚教育事业，工作有事业心、责任感，遵守师德规范，能自觉参加政治学习和政治活动，集中会议不无故迟到、缺席。（8分）1、违法违纪，受记过及以上处分不得分。2、无故不参加政治学习，每缺一次扣2分。师职业道德8分热爱幼儿，工作耐心细致，无体罚和变相体罚现象，遵章守法，团结协作，为人师表。执行计划生育，不赌博，不做有损师德的事。（8分）1、违反师德规范，查实有体罚、变相体罚幼儿现象的，本项考核不得分。2、查实私自乱收费，向家长索要钱物，有损教师形象的，本项考核不得分；情节严重的，考

5、核一票否决。3、违反社会公德，参与赌博，造成不良影响的，考核一票否决。4、对本职工作不负责任，旷工旷课，严重影响教育教学质量的，考核一票否决。5、对待家长态度不热情，训斥、指责家长有一次扣2分；有家长投诉的扣2分。德修养25分进取意识9分1、不断学习幼教理论知识，勇于实践；勤于钻研业务，教育质量明显提高。（4分）2、组织能力强，班级管理有方，教育方法灵活、多样、有效，班内各项活动既气氛活跃又秩序井然。（5分）在上级组织的调研活动、常规管理检查、园领导随堂听课中被视为不合格课的，本项考核不得分；视为一般课的，扣4分。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】专

6、业教学基本功扎实，坚持讲普通话，能熟练恰当运用现代教育技术；积极参加继续教育，学历达标。（8分）1、不能运用现代教育技术的发现一次扣1分。2、不能用普通话与同事、幼儿交流的发现一次扣1分。3、学历不达标、又不积极进修的扣1分。知识学历业达标8分务能按时参加教研活动，积极参与评课，发表自己的见解；及时撰写教育随笔（含教后感、案例分析、主题反思等）（9分）1、无故不参加教研活动，每缺1次扣2分。2、撰写的教育随笔、观察记录质量不高的扣2分。3、不完成听课、评课任务的，扣2分。教学能能力教学力效果9分25分能积极参加省、市级课题研究活动，子课题研究按期进行，积极撰写论文。（8分）1、不承担

7、课题研究的本项考核不得分。2、课题研究过程性资料不能及时完成的，视情况扣2-4分。教研科研8分遵守遵守幼儿园作息时间，不迟到、不早退，不无故缺席、无故旷工。（5分）1、没有特殊原因迟到和早退有一次扣2分，超过3次本项考核不得分。2、上班时间吃零食、上网聊天、打游戏的，或做其他与工作无关的事情，发现一次扣2分。3、病假一天扣4分，事假一天扣5分。制度工5分作服从分配，在完成本职工作的前提下，能自觉关心幼儿园其他工作，并乐意完成园内突击性任务。（5分）1、无正