劳动争议处理法律制度

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1、第9章劳动争议处理法律制度李某有一个三岁小孩，因无人照顾，从当地的保姆市场雇佣保姆于某，月薪650元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉至人民法院。（10分）请问：（1）劳动争议仲裁委员会的成员由哪三方面代表组成？（2）仲裁委员会的主任由哪方面代表担任？（3）仲裁机构是否应受理本案？为什么？导入案例（1）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（2）仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。（3）不应该。因为“公务员和比照

2、实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。可见，家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构受理劳动争议案件的范围。所以仲裁机构不应该受理此案。导入案例contents9.1劳动争议处理法律制度概述9.2劳动争议处理的基本原则9.3劳动争议的调解法律制度9.4劳动争议的仲裁法律制度9.5劳动争议的诉讼法律制度9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.1劳动争议的概念及特征概念：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务问题所发生的争议。特征：1.有特定的当事人2.有特定的争议内容3.

3、有特定的争议表现形式9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.2劳动争议处理的宗旨和性质1.宗旨：（1）保护劳动者的合法权益（2）通过法律平衡劳资力量的对比并实现劳资间实质平等的理念。2.性质：劳动法律体系中劳动者权利保障的最后防线。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.3劳动争议的分类1.权利争议和利益争议（1）权利争议：基于法律、集体合同或劳动合同之规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行合同约定义务等发生的争议。（2）利益争议：因为确定或变更劳动条件而发生的争议，即当事人对将来构成彼此间权利义务的劳动条件，主张继续保持现存条件或应予变更调整而发生

4、的争议。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.3劳动争议的分类2.个别争议和集体争议（1）个别争议：个别劳动者与用人单位之间发生的具有独特内容的劳动争议。（2）集体争议：一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求的劳动者，与另一方为企业管理者之间发生的劳动争议。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.3劳动争议的分类3.国内争议和涉外劳动争议（1）国内争议：是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议，包括我国在国（境）外设立的机构和与我国派往该机构工作的人员之间、外商投资企业与中方职工之间所发生的劳动争议。（2）涉外劳动争议：当事人一方或双方不具

5、有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇主之间所发生的争议。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.4劳动争议处理的立法概况我国劳动争议的状况和特点（1）劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快。（2）集体劳动合同争议涉案人数多。（3）经济较发达地区是劳动争议案件多发地区。（4）劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高。（5）绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉，胜诉率较高。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.5劳动争议的范围劳动争议的范围包括：（《劳动法》）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议

6、。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。非全日制用工和劳务派遣工与用人单位发生的劳动争议。因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.5劳动争议的范围不属于劳动争议的纠纷：（《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

7、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.5劳动争议的范围适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。9.1劳动争议处理法律制度概述9.1.6劳动争议的处理方式《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生

8、劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁