行政部门职责拟稿

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1、行政部门职责一个好的企业，首先要有一个坚实、高效的团队。行政工作是一个企业的中枢神经系统，在行政总监的领导下，负责具体分工，由行政各个部门负责具体实施，主要起到润滑油的作用的一个完整体系。一、日常行政事务处理：1．会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2．办公用品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报行政经理审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3．接听

2、电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。4．车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档

3、，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分类管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。1．安全保卫：负责公司的安全保卫工作，制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作。安排节假日保洁、保安的值班。2．环境卫生：负责公司办公秩序和环境卫生的监督管理工作。3．设备管理：负责现场办公设备、生活设备的管理及设备维护。4．食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。5．日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛

4、围与高效运作的工作效率。6．事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。7．保密工作：负责保护公司重要信息外泄，运用政治，技术，法律手段，把公司重要信息控制在一定范围时间内。二、行政管理工作：1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导

5、意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助领导推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，提高服务意识。三、外部沟通1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。2.合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。3.注重礼尚往来：节日礼品、贺

6、卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴客户的公司纪念日等），应在征求行政总监意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。四、企业文化建设：1.核心价值观2.企业精神3.企业道德4.经营理念5.企业VI设计（章程、简介、统一标识）6.公司大事记7.员工行为准则/员工手册8.员工活动组织9.节日福利物资组织与发放五、外联工作1.证照年检及资质审核2.外部事务

7、办理六、行政后勤工作1.物资采购2.物资管理及发放3.管理成本控制七、突发事务处理及其他