员工奖罚条例061128

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1、文件编号：HRSOP0603版本号：1第8页共8页文件名称：员工奖罚条例1.目的使全体员工赏罚分明。2.适用范围全体员工日常事件性奖罚、合理化建议奖、项目特别奖。3.日常事件性奖罚3.1.日常事件性奖励3.1.1.奖励类别：嘉奖、记功、记大功。3.1.2.有下列情形之一者，予以嘉奖。1)参与、协助事故、事件救援工作者；2)主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效（效益额3万元以上5万以下）的员工；3)工作勤奋，出色超额完成定量工作任务者；（超额1.5倍以上，含1.5倍）4)对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额3万元以上5万以下的。3.

2、1.3.有下列情形之一者，予以记功。1)对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者；避免损失额5万元以上10万以下的；2)见义勇为，获得好评、称赞；3)开拓公司业务，经营业绩优良者（超额2倍以上，含2倍）；4)积极创新、主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得较大成效（效益额5万元以上10万以下）的员工；5)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。3.1.4.有下列情形之一者，予以记大功。1)对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额5万元以下10万元以上的）；2)对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为；3)开拓公司业务，经营业

3、绩骄人者（超额3倍以上，含3倍）；4)在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者（10万元以上）。3.2.日常事件性处罚3.2.1.处罚类别：批评、警告、记过、大过、开除。3.2.2.有下列情形者，一次予以批评，二次给予警告。1)未经允许，擅自离岗，贻误工作者；2)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；3)不服从直接上级合理指导，情节轻微者；文件编号：HRSOP0603版本号：1第8页共8页文件名称：员工奖罚条例1)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者；2)因过失导致工作发生错误但情节轻微者；3)妨碍工作秩序、违反

4、安全生产规定、污染环境但情节轻微者；4)漫骂、攻击同事，搬弄是非，情节轻微者；5)未按规定戴胸卡、工帽、穿工衣、工鞋者，长发不盘在帽内者；6)不遵守考勤规定，迟到、早退，且一个月内超过二次少于四次或累计时间超过1小时少于2小时者；7)一个月内二次未完成工作任务，但未造成重大影响者；8)对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；9)不按时交报表；10)在工作场所故意妨碍他人工作者；11)上班时间内就餐者；12)上班时私自因私会客者。公司电话私用，且一次超过3分钟者。13)无故串岗或上班期间干私活者。14)工作时间睡觉；15)在考勤记录上弄虚作假

5、；16)对损害公司利益行为不制止、或知情不举报者；17)长期工作不力，态度不端正；18)成本意识差并造成浪费者；19)工作时间擅离工作岗位者（所属直接上级同罚但不作警告处理）；20)因玩忽职守造成公司损失不大者（2千元以下）；21)损坏公司花木，情节轻微者；22)随地吐痰，乱扔杂物；23)工作时看与本职工作无关的报刊杂志；24)工作时间在工作场所或办公区打闹戏笑、大声喧哗、追逐；25)未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间（当班保安同罚，且同受警告处理）。26)将公司文件留或存放在不恰当的地方，重要文件资料未按时归档。1.1.1.有下列情形之一者，予以记过。1)擅自

6、离岗3天以内，贻误工作，情节较重者；2)因玩忽职守或工作失误情节较重或造成公司损失（2千元以上5千元以下；）3)虚报工作成绩；4)违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节较重，给公司造成直接经济损失者；5)散播不利于公司的谣言或公司与员工之间感情，情节较轻；6)违反工作秩序，违反安全生产规定，造成一定危害的；7)考勤人员包庇违反劳动纪律；8)捏造事实骗取休假者；文件编号：HRSOP0603版本号：1第8页共8页文件名称：员工奖罚条例1)月度内累计三次未完成工作任务，造成较大影响者；2)迟到、早退当月累计超过四次以上或累计时间超过二小时者；3)违反操作规程造成产品（

7、或物资）报废；4)打听别人工资；5)未经许可盖章或不遵守既定流程盖章；（由此产生的一切后果自负）；6)私自改动电气线路、私自改动电脑配置；7)员工在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司机密资料，或将公司电脑软件带回家，泄露公司电脑资料信息；（网管需将电脑游戏卸载，包括WINDOWS自带游戏）8)擅自携带危险或违禁物品进入工作场所者；9)在公司禁火区内吸烟或擅自动用明火的；10)未经上司批准私自换班、换休；11)将公司资料、文档、财产未经许可（机要资料需经总经办主任书面同意）带出工作地。1.1.1.有下列情形之一者，予以记大过。1)工作严重失误，