代理人的“三讲”-讲自律、胸怀、双赢

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1、为XX人寿公司添上金翼讲自律讲胸怀讲双赢主编：XXX小富即安，不思进取；唯己是为，唯利是图；隔阂严重，缺乏沟通；自我迷信，拒绝学习；评头品足，唯恐不乱；……危险目标：重塑价值取向对号入座寻找借口防止主张自我检视共同进步讲自律讲胸怀讲双赢自律律人欧洲民族是自律的民族；东方民族是他律的民族。西方学者观点：自律规章制度伦理习惯自我约束自我控制在一定的文化背景下内化讲自律营造“职场文化”勇担责任，挺身而出诚心相待，公平公正注重学习，以身作则清新爽洁不紧绷“职场文化”清新、自由、节奏、和谐“文化免疫力”营造积极正面的舆论导向舆论积极的——有利消极的——有弊反动的——极大危害消

2、极反动积极顺境逆境得意忘形不知所措“明星病”发牢骚放冷气公司制度约束企业文化约制管理者引导“职场文化”求利心理贫乏型：别人吃一口，我就少一口。丰富型：把蛋糕做大。双赢配方之三以人为本以德服人以和为贵一个优秀的经营管理者，所要进行的最困难的一件工作就是诱导与他一起工作的人，在一种和谐的精神下，贡献他们的努力与智慧。双赢配方之四把“问题”引向“解决问题的方法”主管“金典”⑦双赢配方之五积极的态度灵活的方案选择让属员觉得部组的行动方案源于团队成员的创造主管“金典”⑧双赢配方之一相互尊重双赢配方之二寻找共同基础九头鸟的故事九只头吃的食物还不都归到一张肚皮吗？双赢配方之六向“

3、对手”求援同化：以行为来减少人我差异，设身处地地为别人着想，以达成共同观点。转向：利用同化所造成的融洽关系来改变互动的轨道。每一个愿意与新华一起成长的员工，都将赢得一片广阔的发展空间。依托公司提升自我共同成长用成功迎接新世纪为我们共同的明天喝彩！谢谢