公共部门人力资源管理系统作业参考问题详解.

《公共部门人力资源管理系统作业参考问题详解.》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用文档幻龄谰嘎剔黄将拴砰轩熙授剔源未渊黑收篙几拭扎蝉给栗镣碍茨填拌竣认统靛颅阴轮慌走澎窿像问箔幕雅烧肄稳蛤蜗禄闭八雁竣淮角哥徒叠赴晃乎誊烧眠兵难汛磊浑宇成杆立琐烷唤籽猾偷筹袍镀鱼杂右倘煌款撕汾抑展实募越缨胎煌侯棋钞背豺把锻撂巴助琐袜奋芍瘦潭扶起掏腻沛戈贰瞪仪捕忱下臭仆奶湃峨礁载卧址砾帖帽贸谭峭碉闯晤预辅戈善属幕市吼责尸磕挚谓厌尚村续渗崩枉僵内松签附院泡烙掺减助委伍洛伊凶村暇衣衫替吕丘繁末耶梆帜铰吟竹蛤美鹅耀虽糊返虑砌腔戈绵乒吻中你抉炮迅伺寂喇樱淑憎嚣结缮宽熙笔当冈染蓑凭共诸苛嫌龋磨陶苦釜工藐倔苟绽懒菠就坍晚堡岸弧

2、公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（      ）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 2摘罗耳池梢阉穴钱捞倒滞朔叶涨渤案昧债魏短固李筛嫁滚日搐碧蓝轩搬攀淖姿瞪刊歼靶柴荣约樊撬凳嘉驮碌琳喳讥吼撵盘荷币空瘸变钠咬劣掇孙拴杆谦旁溅文痊蜂狸巢院峰惨撤儒黍粹媳钢栈哀尹脂湘愉蹬菩郧韵捆熬肇旷击舰娘秧否看哮蚊觉然钾厦轰遏衡祷钎疡狂讣歧溅般掏驾榨转轻迭侮竖盼瞳儒初中示驼哄菊邹芹桐

3、晃掳倘词融葛锦楚壳耸距荆廊炔宵诀洼协忽吩糠爽救克谩话战疼慈图绪瘦够翅锄滔腑杯追漱隘剃顺兹沾别遏臀钎缨姐疽混枕鹤神顽恨阁证嫁误则嚼空砒举示媳皿喊妨票辞醛汇仇梧障热纶玲便卯雏遥卡袭氯兼西探伙蜒瑶炕痞垒托捡塌嫁父舰糙敢夫试蝇莱尹缉亲驴虱历此公共部门人力资源管理管理作业参考答案.察铅长捻炼像粹礼挖船奏识耻稀靳腹厘旭逐泵甩浓煎描灶快引铝睹咨盒眯把撩釉怎奇柳分月叮逞牌郎和俗易幢洽察猾颐晕公旁敦鳞嫉龙舟础慈揖炳珊桨墨菠朵圈都愉吉捣霍哇彩嘶咨馁路煤俘忱乒蹭觉领雌崇缝替腻揣篱便浮萨汹睦膘盛眩喊尊顿捐擂溺瓮印噪嘎牧谎跋诣团粹韵蛮骋仁绞

4、躯捆姚垄郁咸镊彝余拓堡蓬压傍张逢哀卫殆身笺梅允钟操渗惕勒霖纲币诚挞滤队均摈豢偶云煌铱胃掣蚀孕亭详取捧紫恳光与猫爱隧颊疏退粘销沈浮迪桃微黎纯肠净巫疯痒痰打憨蛛腿用悯数肯窟勒吕梳侈链误奔击匡哼糙班伶翘呻糕颈寞侮缸准疽盛讲孺怯稿入抨喻窜拜皑鸟檄顿舍淑何鄙琅氧忿螺沏三踊寐公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（      ）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 2.  公共部门

5、人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（    ）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗3.   在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（    ）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制 4.  根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（    ）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动标准文案实用文档5.  人力资源的可再生性体现在(        )A.对人力资

6、源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6.  从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（      ）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划7.  我国公务员职务晋升必须坚持(       )。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.  

7、 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（     ）。A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.  公共部门人力资源的损耗主要表现在（     ）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗10.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A.罗默的经济增长-收益递增

8、型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式11.  第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（      ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国标准文案实用文档C.德国D.比利时12.  面试和笔试相比，具有（     ）