职工考勤管理暂行办法

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1、职工考勤管理暂行办法（修订）为加强内部管理，不断提高生产和工作效率，进一步激发员工的爱岗敬业和奉献精神，促进企业又好又快发展，结合公司实际，制定本暂行办法。一、考勤范围公司全体员工。二、考勤时间员工必须严格遵守上、下班作息时间。各岗位具体考勤时间如下：管理人员：8：30—17：00（11：30—13：00为午餐时间）生产车间：早班7：00—14：00晚班14：00—21：00生产科、质检室、仓库等车间跟班管理人员与生产车间同步考勤；保卫、传达室人员：根据办公室提供的值班表进行考勤；食堂工作人员：8：30—17：30上述考勤时间如发生调整，以办公室通知的作息时间为准。三

2、、考勤管理（一）考勤机设在办公楼门口传达室，由人事科负责操作和管理，员工上班进公司打一次卡，下班离开公司打一次卡。（二）人事科负责对员工每月考勤情况进行统计、汇总后张榜公布。4（三）员工因公外出办事，应填写《外出办事通知单》交人事科。（四）女员工孕期、产期、哺乳期考勤按国家有关规定执行。四、请假和销假（一）员工请假须事先填写请假卡，经批准后交人事科。员工请假2天以内的由部门负责人批准；超过2天的，须总经理批准。因特殊情况使用电话请假的，应在销假时按规定补办请假手续。（二）中层及以上管理人员请假，由总经理批准。（三）国家规定的婚假、产假、护理假(男职工)、丧假等各类假期

3、按国家现行规定执行。（四）员工生病住院的，请假时应出具医保中心的证明，报总经理批准。因公负伤假期按国家有关规定执行。（五）由组织安排的出差、学习视为正常出勤。（六）假期满后仍不能按时上班的员工，应及时补办续假手续。五、加班和调休员工确因工作需要，在休息日、节假日或工作时间以外从事与本岗位相关工作的视为加班，员工加班原则上安排调休；确因工作原因不能调休的，经总经理批准后，发放加班工资。加班工资按国家有关规定执行。六、迟到、早退、旷工、病事假4（一）迟到、早退每次扣发工资10元，当月超过5次，扣发半月工资，当月超过10次，只发劳动部门规定的合肥市最低工资标准。（二）旷工1

4、、未履行请假手续未上班的视为旷工。2、上班期间脱岗超过半小时的，按旷工半天处理。3、上、下班迟到或早退超过半小时的，按旷工半天处理。4、假期满后仍不能按时上班，且未补办续假手续的，按旷工处理。5、员工旷工半天扣发半个月工资，旷工超过一天只发劳动部门规定的合肥市最低工资标准，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工超过30天的，依法解除劳动关系。（三）病事假1、病事假全额扣发当日工资，直至扣发到劳动部门规定的合肥市最低工资标准为止。2、实行计件工资的员工当月事假超过2天的每天扣发工资20元，病假在规定医疗期内的不扣发工资。3、连续事假超过一个月，全年事假累计超过三个

5、月的，将视为不胜任本岗位工作，公司可依法解除劳动合同。4、非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，将按国家有关规定执行。5、因工负伤的员工按国家有关工伤保险的规定执行。4（四）其他1、在考勤中弄虚作假、徇私舞弊，经查实后，扣发半个月工资，情节特别严重的，解除劳动关系。2、工作期间，吵嘴、打架、搬弄是非、无理取闹，影响恶劣，经教育屡教不改的，扣发半个月工资，情节严重的，解除劳动关系。3、不服从工作安排，消极怠工、办事拖拉，工作推诿扯皮，经查实，扣除当事人半个月工资，并在公司内通报批评。4、工作期间炒股、玩电脑游戏或从事与工作无关

6、的事，发现一次扣发100元工资。5、违反公司规章制度，在停职检查期间，只发放不低于合肥市最低工资标准的基本生活费。6、被公安机关劳教、拘留,解除劳动关系。七、本暂行办法所指工资为基本工资、绩效工资和奖励工资之和。八、本暂行办法由人事科负责解释。九、本暂行办法自2008年7月25起执行。4