岗位绩效工资运行管理办法[1]

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1、汾西矿业集团公司岗位绩效工资运行管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步搞好企业内部工资分配，规范工资管理行为，正确处理各类人员的工资关系，健全具有自我约束、自我激励功能的与现代企业制度相适应的岗位绩效工资运行机制，根据《劳动合同法》和上级有关政策规定，结合集团公司实际制定《汾西矿业集团公司岗位绩效工资运行管理办法》。第二条集团公司现行的工资制度是以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制，包括岗位工资、辅助工资、绩效工资三大组成部分。其中岗位工资是职工的基本工资，它是根据职工工作岗位、劳动差别和劳动力市场价位来确定的。辅助工资是对职工

2、劳动积累贡献和特殊环境下劳动消耗的补偿，集团公司实行统一项目、统一标准。绩效工资是按职工劳动成果大小浮动分配的奖励性工资，由二级单位在上级政策法规规定的范围内自行决定具体形式与水平。第二章岗位绩效工资结构及其标准调整第三条16岗位工资由岗位系数和岗位工资基值组成，等于二者乘积。岗位系数是根据岗位劳动评价结果而确定，各类岗位的岗位系数见附表一、附表二、附表三，岗位工资基值现定为650元。第四条职工的岗位工资实行易岗易薪、岗变薪变。由于岗位调整、晋升，调整岗位工资系数，一律从任新岗位（职务）的次月起执行。管理（专业技术）人员提升职务等级，操

3、作工人到高于现从事工作岗次的岗位上工作，按新的岗位（职务）确定其岗位系数（A档）；反之亦然。管理（专业技术）人员经考核连续获二次年度优秀者，在同岗次上晋升一个档次。操作工人参加技能鉴定取得比现有等级高一等级的技术等级证书并被聘任后，在同岗次上晋升一个档次。第五条岗位工资基值的调整，由集团公司根据劳动生产率和经济效益的增长情况决定调整时间和幅度。第六条辅助工资包括保留工资、补差工资、年功工资和各种津贴。保留工资是对实行工资改革前已在集团公司工作的职工劳动累积贡献的一种补偿性报酬，等于职工工资改革前技能工资的50%。（工资改革后新到集团公司

4、工作的职工没有此项工资（劳动合同另有约定的除外）。补差工资是对在工资改革中月增资不到200元的职工的补助，等于200元减去工资改革月增资额。16年功工资是职工在本企业劳动积累的报酬，现行标准为每年工龄10元/月。津贴是对职工在特殊劳动条件下的补偿性报酬，具体项目及标准见附表四。第三章新参加工作职工工资待遇第七条新录用的职工在入矿（厂）前培训期间每日支付24元生活费。第八条新录用的操作人员在学徒期、熟练期为试岗期。试岗期执行本岗位A档工资的80%，试岗期满考核合格后执行所在岗位的工资待遇。第九条新分配的技校毕业生对口、取得毕业证和技术等级

5、证者直接按所取得的职业资格等级对应岗位系数执行。从事工种与所学专业不一致者按录用的操作人员标准执行。第十条新分配的大中专毕业生从事管理（专业技术）工作者执行一年的见习期。见习期执行见习科员（见习员级）工资标准。其中，博士研究生进E档，硕士研究生进D档，大学本科生进C档，大学专科生进B档，中专生进A档。见习期满考核合格执行所对应岗位的工资待遇。第十一条16新安置的复转军人上岗不执行试岗期工资。其中服役不满5年的按其所从事岗位（工种）的A档工资标准执行。满5年的按其所从事岗位（工种）的B档工资标准执行。其中已有技术等级证书且从事工种岗位与此

6、相同的，按技术等级对应岗位工资系数执行。第十二条军队转业干部的工资待遇按国家现行政策规定执行。第四章职工调动工作工资处理第十三条职工在集团公司内部进行工种（岗位）调动，实行易岗易薪，调动时只介绍年功工资、保留工资、补差工资。由于改变工种需实行培训期的，培训期内执行所从事岗位（工种）最低档岗位工资。第十四条采掘工人在同一组队同一岗级的不同工种之间调动，其职业技能等级证书的级别可以相互通用。第十五条安全员、验收员、施工员应由从事相关工种（岗位）五年和中级技能等级以上的人员转换工种而来，符合本条规定的可对应执行相应档次的工资标准。第十六条非技

7、术工种调往技术工种（岗位）的，应实行一年培训期，由技术工种调往非技术工种的，本企业工龄满5年以上的进B档，本企业工龄不满5年的进A档。第十七条由集团公司外单位调入的职工按其从事工种（岗位）和本办法规定执行对应岗位工资系数（劳动合同另有规定的除外）。由集团公司调出的职工，按其现从事工种（岗位）的岗位工资标准对外介绍。16第十八条新聘任（聘用）为副科级以上领导职务者实行一年试岗期。试岗期岗位工资执行同职务最低档次80%的标准。试岗期满执行同职务最低档工资标准。其中对于由同级副职聘任为正职者，不再执行试岗期。第十九条新聘用的管理人员实行一年试

8、岗期，试岗期执行见习科员所对应的岗位工资。试岗期满经考核合格由集团公司审批后执行科员对应的岗位工资。第二十条职工办理调动工种岗位后三十天内，应办理岗位工资变动审批手续，经集团公司审批后归入本人档案。第五章职