内乡县夏馆镇夏馆小学绩效考核办法

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1、昝岗乡中心小学绩效考核办法为做好我校绩效考核工作，按照《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政〔2009〕57号）和《南阳市义务教育学校绩效工资实施意见》文件精神，结合学校实际，特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得

2、、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围我校目前所有在编在岗人员四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资按文件精神在项目设置上设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学常规考评津贴、教育教学科研成果奖励津贴、其他类津贴等项目。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资在学期末综合考核后统一发放。1、班主任津贴：从事义务教育阶段班主任工作的按班级实有学生每生每期3元标准发放，占奖

3、励性绩效工资总额的10%。2、超课时津贴：教师课时工作量超过学校人均课时工作量的按每超1课时8元标准发放。占奖励性绩效工资总额的10%。3、教育教学常规考评津贴：根据学校教育教学月常规考评等第适当拉开差距，占奖励性绩效工资总额的50%。4、教育教学科研成果奖励津贴：获得校级以上教育教学科研奖励的；辅导学生发表习作、CN刊物发表论文、参与课题研究取得成果的等；占奖励性绩效工资总额的25%。5、其他类：根据学校特色工作实际另设项目，占奖励性绩效工资总额的5%。五、绩效考核内容及绩效工资分配教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履

4、行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。1、基础性绩效工资：对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：①参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的10%；③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的30%；④其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资

5、的20%。⑤违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。⑥凡涉及第5条的按第5条执行，不再重复执行1-4条。⑦对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。⑧其他。未经领导同意，无故旷

6、工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。2、奖励性绩效工资：由学校分配的奖励性绩效工资按100%计算，其项目内容权重设置如下：①、班主任津贴：10%②、超课时津贴：10%③、教育教学常规考评津贴：50%④、教育教学科研成果奖：25%⑤、其他类：5%其具体分配办法如下：（1）班主任津贴：从事义务教育阶段班主任工作的按班级实有学生每生每期3元标准发放。其计算公式如下：班主任津贴=班级实有人数×3元（2）超课时津贴：教师课时工作量超过学校人均课时工作量的按每超1课时8元标准发放。其计算公式如下：超课时津贴=教师超课时工作量×8元教师超课时工作量

7、=教师实际工作量－教师周人均工作量教师实际工作量=教学岗位工作量+职务工作量+科室工作量+其他教师周人均工作量=教学岗位周工作量总和÷全体教学人员总数教学岗位周工作量总和=各科周总课时数×各科系数学科系数：小学语文低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、英语低年级1.3，中高年级1.5，辅科中考试科目系数为1.2，合班上的辅科为1.3，其他小学各科和幼儿园语言、数学系数为1，幼儿园其他学科系数为0.9.职务工作量：校长职