公路养护办法

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1、公路养护人员日常养护作业考核办法（试行）----二00八年十二月----公路养护人员日常养护作业考核办法为了进一步规范日常公路养护作业质量，提高服务质量和服务水平，增强公路养护人员责任心，体现重管理、重环境、重功能的要求，结合目前公司的管理模式及各工程项目的实际情况，并参照相关行业规范标准，制定本公路养护人员考核办法。一、公路养护作业考核内容和要求1、养护作业基本要求1）路面：清除路面泥土、杂物，保持路面整洁；2）路肩：整理高路肩，修剪路肩杂草，清除杂物，保持路容整洁；3）边坡：及时进行边坡除草、修整，清除白色垃圾等杂物。4）农作物管理：路肩、边坡上农作物由公司定期喷洒除草药

2、水后，及时清除。5）安全设施：及时扶正倾斜的里程桩、百米桩及安全标志牌。2、养护人员劳动纪律要求1）养护人员应全天上路，每天上路时间必须保持6小时以上，上路时带全养护工具，穿戴标志服和安全帽。遇暴雨、雷雨以及大雾天气，养护人员尽量避免上路；高温季节在保证养护质量的前提下，作息时间可根据实际情况适当调整。2）、每天上路时间为：冬季、春季：上午7：30—11：00，下午13：30—4:30。夏季、秋季：上午7：00—10：30，下午14：30—17：30.3）、上路时严格遵守安全规章制度。二、考核办法1、考核实行百分制。根据道路养护实际情况并结合上级主管部门检查情况进行评分，10

3、0-90分为优秀，89-80分为合格，79分以下为不合格。2、定期考核。考核频率为每月考核一次，考核由公司养护管理人员统一进行，考核结果由考核管理人员向养护作业人员进行通报，对每次考核结果进行存档。连续两个月考核不合格或一年中累计3次不合格者解除合同。3、对上路时间采取不定时检查，每周不少于检查二次，检查有记录，填写《检查记录表》。对养护人员未按时上路进行养护作业或养护质量较差的路段，检查人员及时下发《整改通知单》限期整改。4、实行基本工资与考核绩效挂钩制度。养护作业人员工资为基本工资与考核绩效奖两部分组成，其中考核绩效奖为100元。每月考核不合格者，计算工资时扣除当月考核绩

4、效奖。5、年终考核。年终考核采用积分制：每月考核为优秀者计1分；合格者计0.5分；不合格者不得分。年终积分为每月考核计分之和，每分年终奖励50元。三、考核标准具体考核评分详见《公路养护考核评分标准》四、本办法于2009年1月1日起试行。----2008年12月20日----公路养护考核评分标准序号考核项目考核内容扣分标准1路面保洁1清除路面泥土、杂物，保持路面整洁；2排除路面积水；1、路面泥土、杂物未及时清除，每次扣2分；2、路面有积水未排除，每次扣2分。2路肩路肩杂草及时清除、杂物及时清理1、路肩杂草清除不及时，每次扣2分。2、路肩杂物未及时清除，每次扣2分。3边坡除草边坡

5、杂草及时清除、杂物及时清理1、边坡杂草清除不及时，每次扣2分。2、边坡杂物未及时清除，每次扣2分。4劳动纪律按时上路进行养护作业，认真养护作业1、不遵守公司劳动纪律，未按时上路，每次扣5分；2、不及时落实《整改通知单》中问题，每次扣2分；3、上路时未穿工作服、未带劳动工具者，每次扣2分。5上级主管部门检查情况上级部门检查通报1、区级部门检查通报的每一个问题扣1分；2、市级部门检查通报的每一个问题扣2分。6安全文明情况文明服务，安全作业1、与当地居民发生冲突的，每次扣2分；2、不服从公司管理人员管理的，扣5分；4、与上级部门检查人员发生争吵的，扣5分。7其他积极参加三级安全教育

6、、义务培训1、不按时参加公司各级安全教育或各种义务知识培训的，每次扣2分；2、三级安全教育考试不及格，补考一次扣5分；连续三次补考不及格者，解除合同。