××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法

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1、××县×××卫生院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法根据《××市公共卫生事业单位绩效工资实施方案》和《××县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《××县镇级卫生院绩效考核实施方案》的文件精神，为了更好的调动广大干部职工的工作积极性，发挥绩效工资激励导向作用，结合我院工作实际，制定本卫生院工作人员的考评办法。一指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡献，坚持多劳多得，优绩优酬的分配原

2、则，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进卫生院的各项工作健康发展。二实施范围：卫生院在岗在编的正式的工作人员。三奖励性绩效工资实施办法：奖励性绩效工资为县人社局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴节日补贴年终奖三大部分，“按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公正公开的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。奖励性绩效工资总量提取已200元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分配系数。人员类别岗位奖励性绩效工资系数备注管理人员主任1.8　副主任1.6　科员1.3　办事员1.2　专业

3、技术人员正高级2.05　副高级1.8　中级1.55　初级1.3　员级1.2　技术工人高级工1.35　中级工1.3　初级工1.25　普通工人1.05　新参加工作人员　1　2、年终一次性奖金：按本人当年度12月份的工资发放。考核办法：（1）结合工作人员的岗位职责任务进行考核，工作人员岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金。（1）对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按×市人社〔2011〕××号文件规定，奖励性绩效工资年终一次性奖金按50%发放。（2）3工作人员年度考勤当年旷工累计15天以上的不以发放奖励性绩效性工资，工作人

4、员病假2个月以内全额发放，超过2个月不满6个月的按80%发放；6个月以上者按月扣除；当年事假1个月内的按50%发放；超过1个月以上者按上班月份发放。3、月考勤奖：按季度发放。考核办法：（1）岗位激励奖以中级职称为基数每月50元，每个级别上下浮动基数10%；工人以中级技工为基数每月40元，每个级别上下浮动基数10%。（2）业务技术人员工作量化考核：医生组、护理组、化验室B超室药房，每人每月计算个人工作量，计算标准按考核指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值，其工作岗位必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作，发生不配合卫生院工作

5、的扣本人所得的分值。（3）管理层人员考核办法：卫生院正、副及各科室负责人必须认真履行管理职责，做好卫生院及各科室的管理工作，及时完成上传下达工作。卫生院院长每月岗位津贴50元，副院长40元，科室负责人30元，如卫生院内发生医疗事故扣除责任人的全年岗位津贴。每个科室负责人要严格把好原材料使用关，如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴。4、兼职工作人员考核办法：兼职业务统计员会计员每月岗位津贴20元，统计员会计员必须按时准确完成统计及财会问题，取消全年岗位津贴，并按规定处理。5、节日补贴：按有关文件规定执行。四其它问题：1、医生因

6、出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上班的人员，岗位激励奖按全卫生院平均数。2、退休人员不参与绩效工资分配，按现有的政策执行。职工退休时按3、受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员，取消绩效工资，其相关问题按相关法规处理。违反单位规章制度，受单位行政处分的按处分决定执行。五、组织实施：单位成立绩效考核小组，负责开展绩效考核。考核成员：卫生院领导班子财会人员和各科室负责人。职工对考核结果不服，可以向卫生院院长或上级主管部门申诉。按照市人社局、财政局、卫生局《关于印发××市市直公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（××人社〔2011

7、〕××号）和县人社局、财政局、卫生局《关于印发××县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（××人社〔2011〕××号）、县卫生局《××县镇级卫生院绩效考核实施方案》（××卫〔2011〕××号）文件要求和，本方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班子集体研究，经单位职工大会通过后，报县卫生局批准并公开实施。××县×××卫生院2011年7月25日