HYM人才引进管理办法(暂行条例)

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1、HYM人才引进管理办法（暂行条例）为加快实施人才开发战略，建立和完善人才引进、培养、使用和管理的运行机制，努力建设一支掌握现代知识、具有创新能力、专业素质较高、结构化合理、能够适应企业发展需要的高素质人才队伍，构建具有高专业素质、结构优化的人才团队，实现公司管理工作的规范化与人性化，为此制定****公司人才引进管理办法。一、招聘对象公司所需的研发岗、管理岗、专业技术岗及其他特殊岗位人员二、应聘人员条件1．研发岗①具有相关专利的设计人员，从事机械研发经验10年以上人员②研究生学历（研究型），机械工程类专业③大学本科及以上

2、学历、中级职称工程师5年以上工作经验、高级职称机械工程师2年以上机械工程制造研发经验.2．管理岗①具有大学本科及以上学历，机械工程类、管理类、计算机类、财务类、审计类、国际贸易类、质量检测类等高校应届毕业生②具有大学本科学历、1年以上生产制造类企业相关岗位工作经验的社会性人员③具有大学专科学历、2年以上生产制造类企业相关岗位工作经验的社会性人员3．专业技术岗①研究生学历（专业型），机械工程类专业②大学本科学历，机械工程中级职称，2年以上生产制造类企业工作经验③大学专科及以上学历，机械工程高级职称，4年以上生产制造类企业

3、工作经验三、填写人才引进申请书有关职能部门根据公司发展规划及现有人才情况，制定年度人才需求计划，相关部门如有人才需求时应到人力资源部领取人才引进申请表，申请表填写完毕后，由相关领导审批，交人力资源部予以落实。四、人才引进形式1.网上招聘2.校园招聘宣讲3.通过人才交流会4.内部人员引荐5.其他引进形式4五、宣传1、宣传公司概况、实力、产品、发展前景。2、宣传公司对引进人才的相关待遇、工作条件以及公司对人才的重视。六、招聘人员条件1、必须全面了解公司状况、熟悉招聘流程、内容以及注意事项.2、表达能力强、具有亲和力.3、言

4、行得体、仪表端庄4、责任心强、耐心细致地介绍公司优势和发展前景，耐心回答应聘人员提出的各种问题七、招聘原则招聘时必须始终坚持质量、宁缺毋滥的原则。八、签订实习意向协议书甲方（**公司）、乙方（应聘人员）双方达成意向后，签订实习意向协议书协议中应重点说明：1、乙方到甲方报到体检时，如发现有其他疾病导致不宜在应聘岗位工作，甲方将与其解除实习意向协议书。2、乙方如违反意向协议书，应向甲方交纳违约金.九、劳动合同  新引进的人才实习期满，通过公司相关考核，签订正式劳动合同。签定劳动合同时，应明确双方的责任、权利和义务，违者按合

5、同规定执行。十、薪酬福利待遇公司对于引进人才实行高薪高酬高福利特殊说明：具有机械设计专利的人员，产品在集团得到良好的运用，为公司经济发展做出突出贡献，公司一次性给予奖金***万元并给予一定份额股权。工资待遇：实行基本工资+岗位工资+绩效工资+其他津贴住房待遇：公司提供单身宿舍间，配备单人床、橱柜、电脑办公桌、住宿洗漱用品各一套；婚后可根据实际情况安排1-3年期限过渡性住房.如自行解决住房问题集团每月发放住房补贴。如需购房集团可提供无息贷款，还款方式由员工月工资支出。婚后夫妻同时为本公司员工，可给予安排住房一套（物业水电

6、费自理），但不享受其他住房待遇。4其他待遇：男方家属在育婴期间给予男方护理产假，家属产假期间每月发放育婴补贴，其他相关福利待遇纳入集团公司薪酬福利体系。十一、管理引进人才的管理在集团的统一领导下，人力资源部和相关部门负责实施。  对引进人才的日常管理由所在部门具体负责，人力资源部负责组织协调，并纳入绩效考核管理体系。人力资源部和相关部门应作好对引进人才的关心、教育和培养工作，所在的相关领导不仅要亲自抓，还要具体负责，定期了解引进人才的生活、工作和学习情况，帮助其解决实际问题，努力做到用感情留人，用事业留人。  公司对引

7、进人才按照专业对口的原则，安排其到相应岗位工作，人力资源部和相关部门下达岗位责任目标或提出研究课题或项目，进行考核。十二、考核  公司对引进人才实行月度考核和项目考核制度，建立责任目标考核体系，奖优罚劣。具体方式参照对专业技术人员的考核执行。  对于年度考核不合格或出现严重违纪或违法行为的，公司将与其解除劳动合同。十三、培养凡是引进人才实习期满与公司签订劳动合同后，均纳入公司人才储备培养体系。管理岗引进人才每三个月在公司相关部门进行轮岗工作学习，轮岗期为1年。每三个月轮岗工作学习完后书写个人工作总结一式两份交人力资源部

8、进行备案。十四、继续教育 公司对引进人才的继续教育主要采取以下形式： 1、根据企业发展需要，有计划地选派优秀人才进入有关高等院校进修或深造。  2、与有关院校合作办班，重点培养公司发展急需的人才。  3、公司内部举办各类培训班，聘请有关专家前来授课。 4、对于引进人才因工作需要，购买的专业书籍和学习资料，经审批，可予以报销。  引